東京大学大学院　バリアフリー教育開発研究センター開発　能力発揮を阻害するアンコンシャスバイアスに気付くワークショップ

多様な人たちが持てる力を発揮し、組織成果につなげるために

以下のような課題を感じていませんか？

• 会社としてダイバーシティ＆インクルージョンをこれまであまり考えてこなかった
• ダイバーシティ＆インクルージョンをお題目として掲げてはいるが、社員の意識変革が十分に進んでいない
• 社員の多様性を高めてはいるが、むしろコンフリクトが生じており、組織成果につながっていない
• マネージャーの無自覚的な言動が、メンバー個々人の能力発揮を阻害してしまっている

多くの企業においてダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が提唱されている一方で、多くの取り組みが表面的であり、「多様性を提供価値にまでつなげていくことが実現できていない」という声が多く聞かれます。

ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するために、東京大学大学院教育学研究科附属　バリアフリー教育開発研究センターが開発

このワークショップは、東京大学大学院教育学研究科附属バリアフリー教育開発研究センターで開発されたもので、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現を阻害するアンコンシャスバイアス（無自覚の偏見）の存在に大きな気付きを与えるものです。

組織や個人の中にあるアンコンシャスバイアスに自覚的になることで、多様性を活かし合う組織風土への変革や、多様なメンバーに対するマネジメント力を高めることが可能となります。

実際にこのワークショップを体感してください。