【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!同期の強みを理解し、入社のモチベーションを高めるチームビルディング研修

【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!同期の強みを理解し、入社のモチベーションを高めるチームビルディング研修

研修プログラム「Peak Performance」は、雪山に登山し、時間制限・刻々と変わる天候状況などのプレッシャー下で「チームの生産性を最大化する」をミッションにしたチームビルディング研修です。

エベレストの探検で同期の絆を高めるチームビルディング!体験型ゲーミフィケーション研修 「Peak Performance (ピークパフォーマンス)」

内定辞退を防ぐために・・

内定者の多くは複数の内定を持ち、その中から自分にあった企業はどこなのか卒業間近まで迷います。また新型コロナウイルスの影響で同期や先輩と会えず、不安を抱える内定者が増えてきました。


これらの内定者の不安を払拭するためにも、同期との絆を高めることが内定辞退防止に効果的です。

「Peak Performance」で与えられるミッションは「メンバーの強みを活かして1位を目指せ!」

入社の動機のトップ2は、「自己成長性」と「人間関係」とされています。自分が成長できる会社なのか、またどのような人と一緒に働くのか、これが会社を選ぶ大きな2つの理由として挙げられています。

内定者研修「Peak Performance(ピークパフォーマンス)」では、チームでお互いの強みを活かし合い、成果を出す経験を通じて内定者同士の絆と入社へのモチベーションを高めます。

研修の3つの特徴

自分と仲間の「強み」を承認しあう体験型研修だからこそ、入社へのモチベーションがアップする

「Peak Performence」はチームで参加するゲーム型研修です。

「刻々と変化する状況」や「時間制限」などのプレッシャーにチームが置かれた時、自分や仲間の素の部分が出てきます。

そのため普段の生活では、なかなか実感できない自分や同期の「強み」を承認し合うことで、「この仲間と一緒に働きたい」という想いが強くなり、入社への高いモチベーションにつながります。

社会人に求められる「チームワーク」の重要性を本気で学ぶ

Peak Performanceでは、チームワークを体験から学ぶことができます。

学生時代では自分のことばかりを考えていれば良かったことも、社会人になるとほとんどの仕事がチームで行うことばかりです。

「強みを活かしあって1位を目指す」というミッションの元、研修は進んでいきます。チームワークがなぜ重要なのか?その中で自分の強みや専門性はいかに発揮されているのか?を受講者はゲームを通じて体験します。

チームワークを発揮するための重要なポイント(目的の共有/自律した行動/情報共有)を体験として学ぶことができます。

GoogleやTeslaも採用しているビジネスゲームで初対面の内定者同士で楽しく参加ができる

内定者は、一緒に入社する同期と初めて会うことに緊張をしがちです。だからこそ、Peak Performanceは、「楽しみながら同期とチームビルディング」をテーマに初対面であってもすぐに打ち解けることができます。

GoogleやTeslaも導入したプログラム! Peak Performance 研修ムービー

受講者満足度100%!ゲーム型オンライン研修

受講者の声

受講者の声 1

同期のおかげで自分の知らなかった一面を知ることができた【サービス 20代】

ゲームを通じて、楽しく同期の人柄を知ることができて良かったです。ゲームの振り返りの時に、同期からもらった自分の強みが今まで自分では気づいていなかったところばかりだったので、新しい一面を知ることができて入社が楽しみになりました。

受講者の声 2

入社前に同期のことを知ることができて良かった【製造 20代】

同期ともなかなか会えず、入社まで不安を感じていたのですが、こうやってオンライン上で、一緒にゲームをすることで仲良くなれたし、何よりも同期のことを知ることができたのが良かったです。

受講者の声 3

気づいた人がリーダーという言葉が響いた【金融 20代】

講師の方に「気づいた人がリーダーになり得る」と言われて、その言葉が響きました。私は、リーダーの役割だったのですが、チームメンバーが積極的にコミュニケーションをとってくれたことで、1位が取れたのは、まさに「気づいた人がリーダーで、全員がリーダーになり得る」ということが体験できたので、入社してからもこの言葉を忘れないようにしたいです。

受講者の声 4

チームワークの重要性が体感できた【製造 20代】

頭を使うゲームだったので、とても疲れました。笑。ただ、チームのメンバーと協力して1位が取れたのが嬉しかったです。間違いなく自分一人では1位を取ることはできなかっただろうし、全員で意見を出し合って達成したことだったので、チームワークの重要性を学ぶことができました。

受講者の声 5

楽しく参加できたので、入社の不安がなくなった【IT 20代】

初対面の人とコミュニケーションを取るのが苦手なので、正直今回の研修に参加するのが億劫でした。ただ、ゲームを通じて学ぶ研修だったので、楽しく参加ができて、同期とも仲良くなれたので、入社が楽しみになりました。ありがとうございました。

受講者の声 6

頭を使うゲームだったので、楽しめた【広告 20代】

ゲームが必ず全員参加しないと成立しないよう設計されていて、かつ頭を使わないといけない内容だったので、楽しむことができました。1位が取れなかったのが悔しかったので、4月にもう一回チャレンジさせてほしいです!!

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【オンラインチームビルディング】相互理解を深め、コミュニケーション不足を解消するチームビルディング研修

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【オンラインチームビルディング】相互理解を深め、コミュニケーション不足を解消するチームビルディング研修

Peak Performanceは雪山に登山し、時間制限・刻々と変わる天候状況などのプレッシャー下で「チームの生産性を最大化する」をミッションにしたオンラインチームビルディングです。

対象:組織、部門、チーム別・経営層

  • #キックオフイベント
  • #コミュニケーション
  • #チームビルディング
  • #テレワーク
  • #モチベーション
  • #相互理解
【オンラインチームビルディング研修】チームの課題は自分たちで解決するサーベイを使ったチームビルディング研修

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【オンラインチームビルディング研修】チームの課題は自分たちで解決するサーベイを使ったチームビルディング研修

ユニークなサーベイを使ったチームビルディング研修。自分たちの組織の状態が1枚の絵で可視化され、自分たちの力で組織を良くしていく対話型の研修です。

対象:組織、部門、チーム別・経営層

  • #エンゲージメント
  • #サーベイ
  • #チームビルディング
  • #組織変革
【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!謎解きゲームで、同期との絆を高めるチームビルディング研修

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【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!謎解きゲームで、同期との絆を高めるチームビルディング研修

The Infinite Loop Onlineは、謎解きゲームを通じて内定者同士の絆を高め、内定辞退を防ぐためのオンラインゲーミフィケーショントレーニングです。

対象:入社前・内定者・新入社員・若手層

  • #チームビルディング
  • #モチベーション
  • #内定者研修
【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!同期の強みを理解し、入社のモチベーションを高めるチームビルディング研修

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【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!同期の強みを理解し、入社のモチベーションを高めるチームビルディング研修

研修プログラム「Peak Performance」は、雪山に登山し、時間制限・刻々と変わる天候状況などのプレッシャー下で「チームの生産性を最大化する」をミッションにしたチームビルディング研修です。

対象:入社前・内定者・新入社員・若手層

  • #チームビルディング
  • #モチベーション
  • #内定者研修
  • #強み発見
【新入社員フォローアップ研修】同期とのチームビルディングで強みに気づき、配属後の仕事の悩みも乗り越える新入社員フォローアップ研修

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【新入社員フォローアップ研修】同期とのチームビルディングで強みに気づき、配属後の仕事の悩みも乗り越える新入社員フォローアップ研修

チームメンバーの強みを活かし、相互のコミュニケーションによって、エベレストの山頂を目指すビジネスゲーム。オンライン体験型研修のため、頭で理解だけでなく、実践的な学びが身に付く新入社員フォローアップ研修です。

対象:新入社員・若手層

  • #セルフリーダーシップ
  • #チームビルディング
  • #フォローアップ
  • #モチベーション
  • #自律した働き方
【管理職・マネジャー マネジメント研修】チームのコンディションを見える化!自分たちで課題を解決するチームをつくるマネジメント研修

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【管理職・マネジャー マネジメント研修】チームのコンディションを見える化!自分たちで課題を解決するチームをつくるマネジメント研修

マネージャー自身が組織を自分で変えられる様になるためのプログラム。サーベイによるチーム状況の可視化やマネージャーへのスキルインプットも行い、マネージャー自身の組織開発力を高めます。

対象:中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層

  • #エンゲージメント
  • #サーベイ
  • #マネジメント
  • #自律したチーム
【管理職・マネジャー リーダーシップ研修】エンゲージメントを高めよ!チームの生産性を1.5倍にするリーダーシップ開発プログラム

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【管理職・マネジャー リーダーシップ研修】エンゲージメントを高めよ!チームの生産性を1.5倍にするリーダーシップ開発プログラム

世界50カ国以上で導入されているリーダーシップ研修。エンゲージメントの高いチームの条件とそのチームをつくるリーダーシップを体感で学べる体験型リーダーシップ研修。

対象:中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層

  • #エンゲージメント
  • #ビジョン
  • #マネジメント
  • #リーダーシップ
  • #生産性向上
【オンライン新入社員研修】謎解きゲームで基礎コミュニケーションと同期の絆を体験学習する「The Infinite Loop」(ザ・インフィニートループ)

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【オンライン新入社員研修】謎解きゲームで基礎コミュニケーションと同期の絆を体験学習する「The Infinite Loop」(ザ・インフィニートループ)

”100の説明”より”1つの体験”。新入社員が学ぶべき「相手視点のコミュニケーション」を短時間で深く理解できます。

対象:新入社員・若手層

  • #コミュニケーション
  • #チームビルディング
  • #入社時研修
  • #新入社員研修
【新任管理職・体験型オンライン研修】ニューリーダーが身につけるべきリーダーシップの極意

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【新任管理職・体験型オンライン研修】ニューリーダーが身につけるべきリーダーシップの極意

リーダーシップ研修ZIPANGU(ジパング)は、プレイヤーの視点に加えて、チームをまとめる際に必要なリーダーの視点を体験から学ぶことが出来るゲーム形式のリーダーシップ研修です。

対象:中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層

  • #エンゲージメント
  • #ニューリーダー
  • #プレイヤーからの脱却
  • #リーダーシップ
【オンラインOJTトレーナー研修】新入社員の立場でコミュニケーションが取れるトレーナーを育てるOJTトレーナー研修

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【オンラインOJTトレーナー研修】新入社員の立場でコミュニケーションが取れるトレーナーを育てるOJTトレーナー研修

The Infinite Loopは、ゲームの中でOJTでコミュニケーションの行き違いが起こるメカニズムやポイントを体験し、自身の課題も自覚しながらOJTに必要なスキルや考え方を学習する体験型OJTトレーナー研修です。

対象:中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層

  • #OJT
  • #OJTトレーナー研修
  • #コーチング力
  • #コミュニケーション
  • #指導力強化

導入の流れ

※状況によって流れが変化する場合もございます。

  • 01

    ヒアリング

    現在のご状況や課題点をお伺いいたします。その上で、「課題の整理」「根本原因の抽出」「課題解決にむけたテーマ設定」を行います。より良いソリューション提供に向けて、従業員の方にヒアリングを実施する場合もございます。

  • 02

    ソリューションのご提案

    事前のヒアリングで得た情報をもとに、課題解決にむけた具体的なソリューションについてご提案いたします。必要に応じて、お客様と議論をしながら、より良いソリューションへの改善なども行います

  • 03

    ソリューションの実施

    実際に、ご提案したソリューションを実施いたします。実施に向けて準備をする中で、再度、本来の目的を達成可能か確認させていただきます。

  • 04

    効果検証

    実際に実施したソリューションが、「どの程度目的を達成したのか」。事前にお客様とすり合わせた評価軸をもとに、効果検証を行い、PDCAを回していきます。

  • 05

    アフターフォロー

    効果検証の内容も参考に、今後に必要な施策の協議や、現場ヒアリングなど、「次の一手」のために必要なフォローアップを行います。