【無料ウェビナー】キャリア入社者の活躍成否を決定する“組織文化“を科学する!見落としがちな両者間のギャップを徹底解説　1月22日(水)

キャリア入社者の活躍成否を決定する“組織文化“を科学する!

顕在化する「キャリア入社者のオンボーディング」課題

人材の流動化が進み、多くの企業でキャリア入社者の割合が増加しています。キャリア入社者が職場に馴染めず、期待していた活躍ができていないどころか、エンゲージメント低下、離職につながるというお声をよくお聞きするようになりました。

新卒社員には十分な研修期間、担当者が配置されているものの、キャリア入社者は即戦力として、周囲のサポートなしに自律的な貢献が求められていますが、その貢献につながるためには見えない壁が存在しているのです。

セミナーでお伝えする内容

企業は成功体験によって文化、風土がつくられます。一方でその文化が組織を衰退させることにもつながります。
キャリア入社者は良い意味で異質な存在としてその文化をアップデートすることを期待されています。

その期待に応え、キャリア入社者が「真に」オンボーディングするために何が必要か。
キャリア入社者自らができること、一方で受け入れ職場としてすべきこと、できることは何か？をお伝えします。

本セミナーの特徴と得られること

• キャリア入社者が新たな職場で悩み、苦しむメカニズム
• キャリア入社者に必要なマインドセットとは
• キャリア入社者に活躍してもらうために職場としてすべきことは

以下の方におすすめ

• 社員エンゲージメントの向上をミッションとされておられる方
• 中途入社者研修のご担当者様

参加に伴う環境設定について

本セミナーでは以下のツール利用を伴うため、当日までに環境設定を整えていただく必要がございます。

・Zoomを使用したオンラインセミナー

不明点などお問い合わせしたい方も、お気軽にお申し込みフォームよりご連絡ください。

お申し込み期限

1/22（水） 12時 までにお申し込みください。