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  • 新たな組織の形を「共に考える」

    Work Happiness Forum2019 講演録

    8月に実施された【Work Happiness Forum2019】の講演録になります。 ご参加頂いた方も、そうでない方も、ここからなにかヒントとなるような情報があれば幸いです。

    本資料を読むと下記のようなことが分かります。

    • ・新しい時代の中でのチームで働く意味とは
    • ・「幸せな」働き方改革を実現する方法
    • ・エンゲージメントが求められる時代の企業理念とは
    • ・異業種の視点からみた、新しい組織や働き方とは
  • ~内定期間の不安を解消し、入社へのモチベーションを高くする~

    内定者向けアクティビティ「The Big Picture」とは

    ■The Big Picture ~同期の絆×企業理念への共感(理念浸透によるエンゲージメント向上)~ 全員で協力して企業理念やビジョンなどが反映された1枚の絵を完成させるアクティビティです。 仲間との一体感を高めると共に、理念浸透によるエンゲージメント向上を同時に達成する事が可能で、内定者だけでなく、多くの企業のキックオフイベントでも活用されています。詳細は資料をご確認ください。

    本資料を読むと下記のようなことが分かります。

    • ・内定者が重視し、エンゲージメントを高めるために必要なこととは
    • ・「The Big Picture」概要と大まかな流れ
    • ・「The Big Picture」に対するよくあるQ&A
  • 講演風景&グラフィックレコード付き!

    WorkHappinessForum2019

    新たな組織の形を「共に考える」をテーマにワークハピネスフォーラム2019を2019年8月に実施いたしました。 本資料は、当日の講演風景と、当日の内容をグラフィックに起こしたグラフィックレコードを含んでいます。

    本資料を読むと下記のようなことが分かります。

    • ・WorkHappinessForumの講演風景
    • ・当日のグラフィックレコード
  • イマドキ新人の認識とは??

    2018年新人社員意識調査アンケート

    2018年新入社員、19社854名を対象に行なった、新人社員意識調査アンケートのまとめ資料になります。新入社員の自己認識の傾向を知り、その後のOJT、育成、 トレーニングにおいて活用可能な要素を把握する参考にお使いください。

    本資料を読むと下記のようなことが分かります。

    • ・新入社員の入社の決め手とは
    • ・イマドキ若者の傾向と対策