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  • 採用や定着にお悩みの人事部の方必見

    エンゲージメントを高め離職を防ぐための3つのポイント

    リモートワークが常態化した社会ではメンバー同士のつながりが希薄しやすくなり、離職につながるケースが増えることが予想されます。 そんな中、多くの企業でエンゲージメント向上施策が急務となっていいます。 今回はリモートワークで特に課題となる「離職を防ぐポイント」についてまとめました。

    本資料を読むと下記のようなことが分かります。

    • ・企業の中での離職理由をERG理論の3つの欲求に分類できる
    • ・ERG理論の3つの欲求を通じて離職原因を特定できる
    • ・3つの欲求に対応する具体的なアプローチの方向性がわかる
  • やってみてわかったワーケーションのポイント

    ニューノーマル時代の働き方Vol.1:ワーケーションのすすめ

    自立分散社会、ニューノーマルな働き方を自ら体現すべく、 社内の様々なチームの有志で「ワーケーション」を実施しました。体験の中から学んだ良かったこと、苦労したこと、 押さえておくべきポイントなどをお伝えできればと思います。

    本資料を読むと下記のようなことが分かります。

    • ・ワーケーションとは
    • ・ワーケーションの1日
    • ・ワーケーションをうまくやるには
  • コロナ禍における各社のオンライン研修の導入実態

    2021年度オンライン研修導入に向けた意識調査レポート

    本レポートは弊社実施の「2021年度に向けたオンライン研修導入に対する意識調査」をもとに 各社のテレワーク実施状況、オンライン研修 の検討状況をまとめたものになります。

    本資料を読むと下記のようなことが分かります。

    • ・各社のテレワークの導入実態
    • ・オンラインで実施を検討している研修テーマ
    • ・オンライン研修のメリット・デメリット
  • コロナ禍における新入社員研修

    2020年の新入社員研修 振り返り座談会まとめレポート

    2020年は新型コロナウイルスの影響で研修実施において各社様々な対応に追われています。そんな中、各社で得られた知見を基に、2021年以降の新入社員研修はどうすればいいか、どんなポイントを気をつけるべきかなどをレポートにまとめました。

    本資料を読むと下記のようなことが分かります。

    • ・新入社員研修の各社の実施状況
    • ・新入社員研修の具体的な取り組み
    • ・新入社員研修で明らかになった課題
    • ・2021年度の新入社員研修でチャレンジしたいこと
  • テレワーク時代の人材育成・組織開発

    長期化するパンデミックや、度重なる自然災害などの影響により、ニューノーマルな働き方が求められています。そうした中で、経営のあり方や、人材育成・組織開発は今後どうなっていくべきか。データと事例をもとに解説します。

    本資料を読むと下記のようなことが分かります。

    • ・グローバル・大企業の動き
    • ・データで見るリモートワーク
    • ・これからの時代予測
    • ・これからの経営のコンセプト
    • ・今後の人材育成(HRD)・組織開発(OD)の方向性