【無料体験会】<若手〜中堅社員対象>エンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」10月8日（火）

<若手〜中堅社員対象>エンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」

当セミナーの受付は終了しました

エンゲージメントは「技術」の問題

高い離職率、低迷する業績、進まない改革、その根本原因は低いエンゲージメントです。 世界一エンゲージメントが低いと言われる日本の職場環境、それでも高いやりがいを持って働くハイパフォーマーがいます。

ハイパフォーマーとそうでない人の根底の違いは自己理解力。ハイパフォーマーは深い自己理解により自分らしい貢献と成長の目標を設定します。また、深い自己理解を通して先輩や上司等異なる世代の人間を受容します。

本プログラムは、ハイパフォーマーの思考行動習慣を繰り返しのプレゼンテーションとフィードバックを通して、職場と仕事へエンゲージメントする能力を高めることを狙いとしています。

徹底的な「自己理解」がパフォーマンスアップの鍵

2日間の研修を通じて以下の3つの問いと向き合います。

• 自分の才能と価値観とは？
• 周囲の評価や結果に依存しない自分らしいやりがいとは？
• 自分らしい貢献と成長の目標とは？

4〜5名のグループで助け合いながら自己探求を進め、別室でメンター役の講師にプレゼンテーションを繰り返します。

受講生が語る各テーマのプレゼンテーションにメンターが心から納得した時が合格。人に思いを語り共感を得ることを通して自己理解に対する確信を深め、同時に世代を超えて人と繋がる真のコミュニケーション力を獲得します。

また、多様な仲間からの率直な指摘やアドバイスによって全員が全テーマの合格を勝ち取る過程で真の相互理解が進み、仲間との深い絆が生まれます。

そして、この体験は高いエンゲージメントにより高い業績を生み出す真のダイバーシティー経営の体感となります。

若手世代に必要な経験とは

近年では、強制的に課題点を修正するような研修は受け入れられなくなっています。
若手世代が「主体性を発揮する意思をもつ」ためには、以下のような経験が必要だと考えています。

・自分の傾向を知り、言語化する経験
・挑戦したい方向性を明確にする経験
・周囲と深い関係性を構築する経験

ワークハピネスのアプローチ

ワークハピネスの研修の特徴として、以下のようなアプローチを得意としています。

＜深い人間理解＞

ヒトの内発的動機づけに着目して20年間蓄積してきた人材開発ノウハウがあり、
行動を変えるための要点に対する深い洞察を得意としています。

<納得性、楽しさの追求>

実施する研修プログラム時間のうち、60%以上が体験ワークとなっており、自然と積極的に取り組める設計がなされています
また自らの気づきと納得を促すために経験学習モデルを適用しています。

エンゲージメント能力向上研修「ワクワク仕事塾」の特徴と効果

特徴１：自分の強みを認識し、挑戦すべき課題とビジョンを明確にする
特徴２：プロのコーチがグループコーチングを行い、一人ひとりの気づきを促す
特徴３：独自の世界観で、ワークに熱中する環境を作り出す 

プログラムの詳細はこちら

こんな方にオススメ

・新入社員研修企画ご担当者
・若手社員研修・中堅社員研修の企画ご担当者、ご責任者 

お申し込み期限

10/4（金）16:00　までにお申し込みください。

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