組織開発

組織の問題を明らかにして、その組織のメンバーがより組織目標を達成できるように進めていくこと。

Organization Developmentの頭文字をとり、ODと略されることもある。行動科学の知識を用いて，組織の有効性と健全性を高めることを目的に行う組織の変革。組織の状態をやる気や文化、満足度、コミュニケーション、人間関係、協働性、リーダーシップ、規範といった様々な要素に分け、組織の課題を明らかにし、その解決を図る長期的な開発計画。個人の態度・行動だけでなく，組織全体のシステムを変革することも含まれる。