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その他和して同ぜず
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”You are different”「あなたは人と違う」と聞いて皆さんはどう感じます？アメリカでは…
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その他戦略的速読法
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私の知識や知恵の源泉は「読書」です。大体1時間で１冊。日によってばらつきがありますが、多い日には４〜…
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その他ダメリーダーのすすめ
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- #人材開発・人材育成
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管理職の悩み、トップ３は、・業績を上げる・部下を育てる・部下のモチベーションを上げるだとか。今日は、…
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その他仕事が早い人の秘訣
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私、公認会計士時代、仕事が早くて絶対残業しないことで有名でした。早く仕事を終わらせて遊びに行きたい一…
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その他成功する行動習慣
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習慣を変えることが、豊かな人生の鍵です。先日、豊かな人生とするための時間の使い方の話をしました。ポイ…
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その他人間性回帰の潮流
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動物園の象の平均寿命は16年。犬や猫に近いですね。一方でサバンナの草原に生きる象は遥かに長く生きます…
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その他劇的に成長する一番簡単な方法
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人生を変える一番簡単な方法ご存知ですか？それは環境を変えることです。例えば、「留学」「転職」「転居」…
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その他豊かな時間の使い方
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今日は時間の使い方の話をしたいと思います。次の、金言、みなさんも聞いた事があると思います。 心が変わ…
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その他願望を楽に実現する秘訣
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「異性にモテたい！モテたい！」と強く願う人はモテません。では、どんな人がモテるのか？それは「私はモテ…
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その他直感に従う勇気を育てよう
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先日のBlogで述べた通り、私が公認会計士を目指したきっかけは大原簿記学校の公認会計士受験講座のパン…
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その他リモートを活用した研修イノベーション
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4月中旬に「テレワークハピネス」宣言をして研修も１００％リモートで提供するようになって数ヶ月。実践を…
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その他業績を変えたかったらまず何します？
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マネージャーの皆さん。チームの業績を変えたかったらまず何をします？戦略を変える？業務プロセスを変える…
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その他仕事をゲームにする
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朝までゲームをやってしまった経験、ありませんか？仕事を朝までやるのは辛いけど、ゲームならできてしまう…
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その他マネジメントの黄金律
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マネジメントの黄金律ってご存知ですか？それは「自分がしてもらいたい事を部下にする」です。 部下が個人…
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その他withコロナ これから活躍する営業パーソンの条件
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オフィスワーク時代の営業のエースが、テレワーク時代に入って苦戦中とか。 オフィスワーク時代には、「ま…
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その他一瞬で自分を変える方法
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巨人の原監督は昔、ミスター長嶋さんに「辰徳。俺は中距離ヒッターだった。お前は生まれながらの長距離ヒッ…
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その他変革のラストチャンス
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日本企業の戦後の復興を支えたのは、「終身雇用」「年功序列」「企業内労働組合」の３種の神器でした。 戦…
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その他ピンチはチャンス。イノベーションを起こそう！
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コロナ禍のピンチはチャンス！つまり、イノベーションを起こすグットタイミングです。なぜなら、ピンチにな…
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その他「成功者」とは？
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「成功者」の定義って何でしょうね？動物園の檻の中で、ライオンは飼われています。毎日エサがもらえて安泰…
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その他柔軟で効率的な組織
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先日「これからは中間管理職が消える。」とブログで書いたところ、多くの方から「それは難しいのでは？」と…
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その他テレワークを成功させる４つの土台
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最近、テレワークへの移行を支援するコンサルティングが多いのですが、そこでの経験からテレワークを成功さ…
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その他テレワークで戦略変更！
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テレワークになって、「通勤地獄から解放された」「家族と３度も一緒にご飯を食べている」「毎日、近所を散…
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その他イライラしない秘訣
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外出自粛が続いて、イライラしている人が増えているとか。私はここ20年近く、怒った記憶がありません。そ…
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その他「動物脳」と「人間脳」
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なぜ、私たちは人から「馬鹿にされる」ことに「怒り」を感じ、周囲の「評価が下がること」に「恐怖」を感じ…
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その他この先も変わり続けるだけ！〜企業経営とは
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ちょっとこの絵を見てください。この絵に企業経営の全てが詰まっています。 この絵の作者は、先日のブログ…
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その他行方不明者続出？社員も個人事業主マインドが必要な時代
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テレワークに移行して、行方不明者続出とか。ある大手総合商社では、３〜４割の人が音信不通になっていると…
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その他これからの経営は規模よりも柔軟性
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コロナショックで、全世界の経営者に刻まれた価値観は、「経営には想定外の災害がつきもの」ではないでしょ…
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その他ホリエモンの生存戦略とは？
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堀江貴文さんことホリエモンっていろんな人に喧嘩売ってますよね。 先日も、アルピニストの野口健さんが登…
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その他攻撃的な人は恐れている人
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コロナ禍が続く中、攻撃的な発言や態度が多く見られるようになってきました。その理由として、先日のブログ…
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その他テレワークで劇的に高い生産性を上げる７つの秘訣
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テレワークハピネス宣言から会社の生産性は感覚値で３００％UPした印象です。なぜ弊社WorkHappi…
人と組織の「変わりたい」を後押しする情報発信メディア