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世界30カ国以上で実施されているリーダーシップ開発プログラム
世界30ヶ国以上のリーダーシップ研修で採用されているラーニングゲーム。組織・集団心理学をベースに、チームの生産性を最大化するノウハウ＆原則を習得できます。
対象：中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別
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サービスが 18 件該当しました
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直感的なサーベイとシンプルな対話で、あなたのチームのエンゲージメントが変わる！
5,000以上のチームで導入されたサーベイを活用し、チームの状態を１枚の絵で可視化。チームに内在する課題に、メンバー全員でポジティブに向き合い、改善できるよう、伴走支援いたします。
対象：管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別
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新人若手のオンボーディングを加速させる、テレワーク下のコミュニケーションプログラムThe Infinite Loop
The Infinite Loop Onlineは、緊急事態宣言下でテレワークを取り入れた企業の新人・若手の現場受け入れや、チーム内でのコミュニケーションの希薄化、同期との絆形成と言う課題を解消するためのオンラインゲーミフィケーショントレーニングです。
対象：新入社員・若手層・組織、部門、チーム別
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Google,TESLA,NETFLIXも導入！テレワーク下のチームビルディングプログラム
VUCA、コロナ禍、ニューノーマルと言われる先行きが不透明な時代を乗り越えるために「環境激変時のチームのあり方」や「リモートワーク時のチームビルディング」を３時間のオンラインゲームを通じ体験学習することができるチームビルディングアクティビティです。
対象：中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層・組織、部門、チーム別
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ITだけではうまくいかない！？ソフト面変革も含めてテレワーク移行を支援
感染症拡大の回避策としてではなく、テレワークは企業の競争力を劇的に高める「戦略」として取り組むべき経営テーマです。弊社では戦略的なテレワークの導入を支援し、導入成功に必要な業務プロセス改善や、社員エンゲージメントの強化をお手伝いします。
対象：管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層
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テレワーク下でのマネジメント変革を支援
テレワークなどの慣れない環境下で、従来のマネジメントスタイルが通用しないとお悩みのマネージャー・リーダーの方向け。これからのマネジメントの新常識を短時間で習得できます。
対象：中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層
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対話を通じて「自分軸」を発見し、組織へのエンゲージメントを高める、 マインドセット研修
新入社員や若手人材の早期戦力化に最適。自身の過去の経験を振り返りながら、自分軸を発見しつつ、組織理解を高め、エンゲージメントが高い自立的に行動できる人材を育成します。
対象：入社前・内定者・新入社員・若手層
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新人が自律型人材になっていくための基礎固めプログラム
新入社員が自律型人材として活躍するための土台となる「主体性」「実行力」「課題発見力」「計画力」「ストレスコントロール」という5つの基礎力を習得していきます。
対象：入社前・内定者・新入社員・若手層
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職場実践を通じた自律型人材育成プログラム
研修でのインプットと現場でのアウトプット（職場実践）を繰り返し、アクティブラーニング形式で若手の行動変化を促します。ご希望のテーマに合わせてカスタマイズが可能です
対象：新入社員・若手層
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テレワーク下でもトレーニーに成果を出させるOJTのスキル＆マインドセット研修
テレワーク下でいかにして新入社員を育てるのかといった、ニューノーマル時代のOJTの全体像を示し、ケーススタディを通じて、これからの新入社員の育て方を実践的に学ぶことができます。
対象：中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層
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テレワーク時代に必須の非同期コミュニケーション力を習得するプログラム
本質をシンプルに伝え、相手に行動を促す、テレワーク時代の生産性を高めるために必須の非同期コミュニケーション力を習得します。
対象：中堅社員・リーダー層・入社前・内定者・新入社員・若手層
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不透明な未来でも自分を見失わないための自分軸発見
仕事の進め方やマネジメントのスタイルを自分らしく構築し、ビジネスの場において成果を出すには確固とした信念や自分軸が重要です。本プログラムでは対話やワークを通じて、ビジネス遂行にも重要な自分軸の発見をお手伝いします。
対象：中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層・管理職・マネージャー層・経営層
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メンバーの心に訴えかけ共感を生み出すコミュニケーショントレーニング
リーダーやマネージャーにとって、影響力を発揮し人を動かすことは非常に重要なテーマです。本プログラムでは共感を生み出し、人を動かすコミュニケーション手法であるストーリーテリングを体得することが出来ます。
対象：中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別
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個々人の多様な価値観や強みを識別する力を身につけるワークショップ
参加者間で相互の強みに気づくプロセスを体感いただくとともに、それをチームの業務の進め方に活かす方法を学ぶことが可能です。
対象：中堅社員・リーダー層・入社前・内定者・新入社員・若手層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層
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ムリ・ムダ・ムラのある業務を削ぎ落とし、生産性を向上させるためのワークアウトプログラム
テレワーク環境に移行する中で、発生しつつあるムリ・ムダ・ムラのある業務やプロセスを特定し、改善や削減の意思決定を促進するワークショップです。
対象：管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層
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エンゲージメントと生産性が高い組織への変革を支援
企業のMission、Vision、Valueの言語化、現場でのマネジメントへの展開、理想的な思考・行動スタイルの浸透・定着まで、ニーズやご状況に合わせて最適なプランをご提案します。プロジェクトを通じて、社員と組織の接点を明確化し、組織の活力やエンゲージメントを高め、より良い組織文化を醸成します。
対象：管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層
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組織を「自ら」変えていくことをトータルでサポート
貴社の変革推進チームと伴に、より良い組織風土・組織文化を醸成するためのプロジェクトを設計・運営・実行支援を行います。組織診断、ダイアローグ、AI（アプリシエーションインクワイアリ−）、各種研修など様々な手法を駆使することで、強固な組織風土を醸成します。
対象：管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層
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事業を創り、事業を生み出しやすい風土をつくる
新規事業創造のきっかけをつかみたいが自社ではできないと頭を抱えている、新規事業を始めたが軌道に乗らない、そんなお悩みを解決します。事業創造支援はもちろん、新規事業を生み出しやすい風土への変革や起業家人材の育成までをワンストップでサポートします。
対象：中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層