世界30カ国以上で導入されている体験型リーダーシップ研修
エンゲージメントを高めるリーダーを育成できるリーダーシップ研修。聴いて学ぶのではなく、体験型のリーダーシップゲームを使って理想のリーダーに必要なマインドとスキルを身につけます。
ワークハピネス溢れる
人と組織をつくろう
働くことを通じて、ワクワクする毎日を送る人を増やしたい。
世界中にワークハピネス溢れる人と組織を広めるのが
私たちのミッションです。
取引実績クライアント
ワークハピネス溢れる
人と組織をつくろう
働くことを通じて、ワクワクする毎日を送る人を増やしたい。世界中にワークハピネス溢れる人と組織を広めるのが私たちのミッションです。
対象者からサービス探す
代表的な４つのプログラム
ビジネスゲームを使ったオンライン研修。
体験から学べる代表的な研修をご紹介。
体験から学べる代表的な研修をご紹介。
GoogleやTeslaも採用しているチームビルディング研修
世界の優良企業が導入しているビジネスゲーム「Peak Performance」。自分とメンバーの強みや、チームワーク、自律性を体験によって学べるチームビルディング研修です。
謎解きでコミュニケーション力アップ！謎解きチームビルディング研修
制限時間内に少年を救え！コミュニケーションのポイントを学べる謎解きチームビルディング研修。テレワークで起こるミスコミュニケーションを克服するポイントを学ぶことができます。
チームの課題は自分たちで解決する！サーベイを使ったチーム開発ワークショップ
環境変化に強いチームを対話によって作り出す。チームの状態を1枚の絵で可視化されるサーベイを使った、変化を楽しみながら課題を解決していくワークショップです。
導入事例
-
![日本特殊陶業株式会社 様]()
人材育成- クライアント 日本特殊陶業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例｜次世代経営者育成研修】
スパークプラグやニューセラミックのグローバルメーカー、日本特殊陶業様で実施した次世代経営者育成プログラムの導入事例です。人間力強化に関する研修をオンラインで提供した率直な感想を頂きました。
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
-
![株式会社VSN 様]()
人材育成- クライアント 株式会社VSN 様
- 業種人材派遣業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例｜管理職向けキャリア研修】人生を振り返り、これからの人生を描く 対話型キャリア研修
エンジニア派遣の株式会社VSN様で実施した管理職向けキャリア研修の導入事例です。技術力が会社の競争力の源泉であるため、「キャリア形成＝技術を磨く」と考えがちだったところを、自分自身の人生を振り返り、これからのライフビジョ...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
-
![武蔵精密工業株式会社 様]()
事業創造- クライアント 武蔵精密工業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
東三河から世界へ 新会社設立に向けオープンイノベーション創出を支援 東三河イノベーターズゲートの事例
2020年 武蔵精密工業様が主催する異業種参加型による新規事業創出プロジェクトをワークハピネスが支援させて頂いた事例です。武蔵精密工業様,JAひまわり様で専任として立ち上がった事業の事例や、体験談、実際の変化などをインタビュ...
- #イノベーション
- #新規事業創出・アクセラレーション
-
![武蔵精密工業株式会社 様]()
事業創造- クライアント 武蔵精密工業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
東三河から世界へ 新会社設立に向けオープンイノベーション創出を支援 東三河イノベーターズゲートの事例
2020年 武蔵精密工業様が主催する異業種参加型による新規事業創出プロジェクトをワークハピネスが支援させて頂いた事例です。武蔵精密工業様,JAひまわり様で専任として立ち上がった事業の事例や、体験談、実際の変化などをインタビュ...
- #イノベーション
- #新規事業創出・アクセラレーション
-
![株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 様]()
事業創造- クライアント 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 様
- 業種ブライダル
- 会社規模 1001 ～ 3000 名
イノベーションを起こすにはシンプルなルール、最初の文化形成がとても大事
最初に期待していたことが２つありました。 １つ目は、理念経営のあり方について、第三者視点での意見を必要としていたこと。 ２つ目は、理念経営にイノベーションを起こしたいということです。 最初に「スクウェアホイール」...
- #イノベーション
- #スクエアホイールサーベイ
- #新規事業創出・アクセラレーション
- #理念の浸透・構築
-
![日本特殊陶業株式会社 様]()
人材育成- クライアント 日本特殊陶業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例｜次世代経営者育成研修】
スパークプラグやニューセラミックのグローバルメーカー、日本特殊陶業様で実施した次世代経営者育成プログラムの導入事例です。人間力強化に関する研修をオンラインで提供した率直な感想を頂きました。
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
-
![株式会社VSN 様]()
人材育成- クライアント 株式会社VSN 様
- 業種人材派遣業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例｜管理職向けキャリア研修】人生を振り返り、これからの人生を描く 対話型キャリア研修
エンジニア派遣の株式会社VSN様で実施した管理職向けキャリア研修の導入事例です。技術力が会社の競争力の源泉であるため、「キャリア形成＝技術を磨く」と考えがちだったところを、自分自身の人生を振り返り、これからのライフビジョ...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
-
![ライフネット生命保険株式会社 様]()
人材育成- クライアント ライフネット生命保険株式会社 様
- 業種保険業
- 会社規模 101 ～ 300 名
テレワークのコミュニケーションを活性化。チームの力でコロナ禍でも過去最高の業績を達成！
ライフネット生命保険様の営業本部全体のチーム開発をワークハピネスが支援させて頂いた事例です。マネジメント、マインドセットなどコミュニケーション系テーマで、オンライン研修を実施した感想を企画側と受講生に伺いました。実施...
- #オンライン研修
- #コミュニケーション
- #スクエアホイールサーベイ
- #マネジメント
- #人材育成
- #管理職
-
![株式会社グッド・クルー 様]()
組織開発- クライアント 株式会社グッド・クルー 様
- 業種人材サービス
- 会社規模 301 ～ 1000 名
企業理念を組織に浸透させ、“感情移入”の輪を広げる
「感情移入した接客応対」という理念の実現方法をこれまではあえて定義化・マニュアル化されていなかったので、各々の経験から得た価値観、考え方のもと各々の体現方法で「感情移入」が行なわれてきました。そこで、ワークハピネスの...
- #プロジェクト支援
- #実行力強化
- #意識変革・マインドセット
- #接客スキル
- #理念浸透
- #見える化支援
-
![公益財団法人 日本漢字能力検定協会 様]()
組織開発- クライアント 公益財団法人 日本漢字能力検定協会 様
- 業種公益財団法人
- 会社規模 101 ～ 300 名
部長の意識と行動変革が組織を大きく変えた
以前は協会が多くの問題を抱えていて、特に「部長たちに一体感がない」と思い、まずは部長同士に腹を割って議論してもらうことにしました。最初に私たち協会が「何を大切にしてきたのか」について認識をそろえ、さらにこのコアバリュ...
- #コミュニケーション
- #リーダーシップ
- #危機感の醸成
- #意識変革・マインドセット
- #理念の浸透・構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
-
![株式会社朝日プリンテック 様]()
組織開発- クライアント 株式会社朝日プリンテック 様
- 業種新聞印刷事業等
- 会社規模 1001 ～ 3000 名
素人集団の覚悟が組織に危機感をもたらし、逆風の波に立ち向かい挑戦する組織へと変革した
新聞印刷業界の淘汰が確実視される中で、「社員自らが主体的に行動し、チャレンジする組織風土に変えていきたい」と相談しました。最初に、全体最適やセルフリーダーシップの重要性と具体的な行動を社内全体に浸透させるための研修を...
- #ZIPANGU
- #危機感の醸成
- #教育体系構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
- #自律型人材・主体性
あなたのチームの状態が
一枚の絵で表れる
スクエアホイール
サーベイ
チームパフォーマンス診断「スクエアホイールサーベイ」 簡単な40問のサーベイに答えると 約200万通りの中からワゴンのイラストで表現されます
