自分の目で見たものを五感で感じたことを信じる

塩田昌弘

プロフィール

大学卒業後に大手電気機器メーカーに就職するもアセスメントで配属を決める姿勢に反発し１年で退職、
その後大手飲食チェーンに第二新卒で入社。

本社勤務を含めて１８年の在籍期間のほとんどが超人手不足、長時間労働、パワーハラスメントの中で過ごし現場の痛みを痛感する。
その後人財開発コンサルに転職しホールシステムアプローチと出会う。一貫して現場のエネルギー向上が業績につながるという姿勢を貫く。

社内大学構築や社内講師育成のスペシャリストでもあり、深い愛情を持ちながらも厳しいフィードバックで育成するスタンスから、
顧客に”博愛のジャックナイフ”と呼ばれる。その後もNVCやティール組織などを理想論で語るのではなく、
現場のプロセスに落とし込むプロセスを開発し多くのコアファンから支持を受ける。