2023年度版 新入社員の傾向と効果的な育て方 11/4

2023年度版 新入社員の傾向と効果的な育て方

※本体験会はオンラインでの開催です。
お申し込みいただいた方にメールにて参加方法の詳細をお伝えしております。

※本セミナーは10/27と11/4の2開催ございます。ご都合の良い日時にご参加ください。

新入社員の傾向とは？

新入社員の傾向が変化してきた？

2020年から続くコロナの影響により、今や採用をオンラインでスタートすることが当たり前になってきており、コロナ前後で採用や育成のあり方や進め方、配属前後でのケアの仕方などが変わってきました。

そのような状況の中で、新入社員の育成についてクライアントと話していると、
「コロナ前後でこれまで当たり前とされてきた育成の考え方や手法の一部の効果が薄くなってきたり、以前ほど機能しなくなってきている」
という話を耳にすることが増えてきました。

一方で、新入社員の側から見ても、以前と同じスタンスでの育成手法が機能している面もあれば、実は違和感を感じていたり、こちらが意図していない捉え方や伝わり方をしてることもあり、「世代間のギャップは国籍以上にギャップを感じる」という言葉も耳にすることがありました。

つまり、育成する側とされる側の間に「目には見えない、大きな齟齬」が生じているように感じています。

効果のある「新入社員の育て方」とは

育成者としては、新入社員がこれまで置かれてきた環境や人生の歩みに着目することで、顕在化しつつある考え方や価値観のギャップを分析し、そのギャップを理解した上で、”どのような育成の考え方や手法が効果的か？”について考えることが重要です。

本セミナーでは、そのエッセンスを皆様にご紹介しながら
効果的な育成の考え方やその手法について、共に探究してまいります。

こんな方にオススメ

・新入/若手社員の育成を、実施/検討されている方
・新入/若手社員の育成に、課題を感じていらっしゃる方
・新入/若手社員の育成手法を、彼らの傾向を理解した上でブラッシュアップされたい方

※本セミナーは10/27と11/4の2開催ございます。ご都合の良い日時にご参加ください。