トレンド事例紹介

2023年度版 Z世代対応！自律型新人育成研修紹介セミナー 11/22

無料

11月22開催

近年、「Z世代」というワードを聞くようになりました。Z世代とは、1990年代後半以降に出生した世代のことを指します。いつの時代にも世代間ギャップは存在しますが、特に、Z世代は上司や先輩と価値観が異なることが多い傾向が見えます。本セミナーでは、これからの企業の担い手となるZ世代の考え方・捉え方を理解し、2023年度の新人研修を効果的なものにするために、早期戦力化を意識した自律型新人の育て方と導入研修設計のポイントを押さえ、弊社プログラムをご紹介いたします。奮ってご参加ください。

本セミナーのテーマ: Z世代新入社員の傾向とは？; Z世代に対応した自律型新人育成プログラム

Z世代対応！自律型新人育成研修紹介セミナー

※本セミナーはオンラインでの開催です。
お申し込みいただいた方にメールにて参加方法の詳細をお伝えしております。

※本セミナーは11/22と11/28の2開催ございます。ご都合の良い日時にご参加ください。

11/22(火)開催のお申込みはこちら

11/28(月)開催のお申込みはこちら

自律して貢献と学習のサイクルを回せる新人に育てるために

近年、「Z世代」というワードを聞くようになりました。
Z世代とは、1990年代後半以降に出生した世代のことを指します。
いつの時代にも世代間ギャップは存在しますが
特に、Z世代は上司や先輩と価値観が異なることが多い傾向が見えます。

これからの企業の担い手となるZ世代。

彼らの考え方・捉え方を理解した上で
新入社員育成計画を立てていくことが重要です。

Z世代の学生が社会人マインドへ切り替わるための４ステップ

Z世代向けの新入社員導入研修では今まで以上に
学生から社会人に求められるマインドへと、変化を促していくことが重要です。

今回のセミナーでは社会人マインドへの切り替えを適切に行なっていくための
下記４つのステップに沿って弊社研修をご紹介していきます。

①社会を知る
・お客様にとっての価値を提供し続ける企業と人が生き残ることができることを知る
②社会での振る舞いを知る
・ビジネスマナーやビジネススキルを通じて、社会で求められる振る舞いを知る
③試行錯誤しながら基本行動を定着させる
・日々の業務において学習した内容の実践と振り返りを繰り返すことで、基本行動の習慣化を図る
④自律的(主体的)に動き始める
・ビジネススキルを身につけながら、自分自身で判断しできることを増やし、仕事の質と精度を上げる

先輩世代とは価値観の異なるZ世代を自律型新人へと育てていく弊社新人育成プログラムや
そのための研修設計のポイントをご紹介いたしますので
来年度新入社員研修企画に携わられている方はぜひご参加ください。