5名限定!管理職研修企画担当者向け体験会『部下に響く1on1』7/11

『部下に響く1on1』無料体験会

※本体験会はオンラインでの開催です。
お申し込みいただいた方にメールにて参加方法の詳細をお伝えしております。

なぜ1on1は機能しなくなってきているのか

2020年から続くコロナの影響により、会社や職場におけるコミュニケーションが未だに一定の制限を受けています。
そのため、「チームや部署間でのコミュニケーションの質と量が低下」していることがわかってきました。

その対策の一環として、上司・部下間での1on1が一時的に流行りましたが

上司からは
「忙しい中で1on1の時間を追加で取ることが負担になっている」
「部下とのコミュニケーションは十分取れている中でさらに1on1を実施する意味があるのか」

部下からは
「何を話せばよいかわからない、業務指導と何が違うのか」
「多忙な上司に時間を割いてもらうことが申し訳ない」

といった声も上がってきており
「1on1をやる意義が不明確になってきている」
「1on1が形骸化してきている」といった声も出てきています。

1on1のあるべき姿に向けて対策を

・上司ー部下間の関係の質を向上させるために表面的ではないコミュニケーションスキルを向上させてほしい
・質の高い1on1を通して、上司にチームや職場のコミュニケーション活性化の起点となってほしい
・部下のモチベーションやエンゲージメントが高まるような1on1をできるようになってほしい

本セミナーでは、このようなお悩みを持ち1on1を企画・推進する方々向けに
管理職の方々に実施して頂きたい1on1をご紹介・体感して頂きます。

こんな方にオススメ

・管理職研修で1on1を企画されている方
・1on1を浸透させるためにコーチング研修を実施したが、思うような結果を得られていない方
・風土改革としての1on1を検討している方

5名限定の『部下に響く1on1』体験会

※お申し込み多数の場合は抽選となります