"主体的に挑戦を選びとる人材へ
内省と対話を通じて、自社に所属する意味、自社で成長する意味を自ら発見するマインドセット研修
個々人の価値観にもとづいた成長ビジョンを描き、成長を止めている思い込みを打破するための行動習慣を獲得します。"
- 本セミナーのテーマ
- 自身の行動を“抑制する課題”と“促進する強み”の発見
- 自身のチャレンジした価値提供ビジョンの明確化とコミット
- 想いで人の心を動かす体験
何のためにこの会社で働くのか?自分なりの意義の再発見
【学びのポイント】
会社へのエンゲージが高く、挑戦、成長し続ける「自立型人材」になるためには、自分のやりがいと能力の発見、素の自分を受け入れ合う仲間との連帯感、やりがいと自社との仕事の接点の発見が重要です。
●仲間への信頼・・素の自分を受け入れ、互いに鼓舞できる仲間
●自分への信頼・・有能感、成長への勇気、やりがいと自分の能力への信頼
●会社への信頼・・大切な価値観と会社との接点
【受講生の声】
・今回の研修を通して、自分が仕事に求めているもの、
本当に自分の動力となっているものを 見つけることができました。
・自分で今まで気づいていなかった自分のなりたい姿に気づくことができました。
また、なりたい姿になるにあたって妨げ(ブレーキ)になりそうな自分の考え、普段の行動などもしっかり考えることができて良かったです。
・自分がこの会社で働く意味を再確認し、モチベーションが高まりました。
今回は若手社員を対象とした自立型新入社員「ワクワク冒険島」の研修の一部を体験できます。
スケジュール
- 13:00開始
- 18:00終了予定
講師紹介
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株式会社ワークハピネス中尾 欽哉NLPマスタープラクティショナー、DiSC認定トレーナー、Strength Developerインストラクター、米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー、社会保険労務士
リクルートグループに入社。営業、宣伝・社外広報、販売企画に従事。営業では約400社の人材採用をサポート。2014年よりワークハピネスの活動に本格的に参画。「人は成長することで幸せになる」を信条に、個人や組織(チーム)の変革を支援。
「個人が自分を深く理解し、自身の可能性を信じ、勇気を持って一歩踏み出す」ために超受容型のアプローチで、一人一人のマインド変化、行動変容を促すと共に、組織成果の最大化に重要な「チームの関係性の質」を高めるための対話やチームメンバー同士の本質的な関わり方を探究させるファシリテーションを得意としている。プライベートでも約40年チームスポーツに関わっており、現在は地元の小学生のミニバスチームの監督として、バスケットボールの指導を通じて、子供の成長支援をライフワークとしている。 -
株式会社ワークハピネス赤羽 毅朗
幼少よりテニスを始める。
大学在学時、全日本学生選手権で準優勝をおさめ、2009年にプロ転向。国内・海外を転戦し、国内最高峰大会での優勝経験を持つ。
また選手として活動する傍ら、指導や講演活動を全国各地で精力的に行なう。 2013年3月現役を引退後、ワークハピネスが掲げる「自身のミッション発見を支援する」に共感し、参画。 プロテニスプレイヤーとしての経験を元に、「人のパフォーマンスを上げるためには?」を独自の観点で研究を続ける。
人を惹きつけ変化を与えるファシリテーションが最大の強み。 -
新田祐介
地方自治体にて広報業務に従事。その後ベンチャー企業の立ち上げに参画。
エリアマネージャー、事業部長を経て、執行役員として上場を果たす。2002年ワークハピネスの立ち上げに参画し、
営業担当役員として各種コンサルティングやトレーニングプログラムの企画、営業を担当。
現在は組織開発を担当し、経営理念の構築・浸透、組織診断、組織風土変革などを展開している。
好きな言葉は「It’s My Choice」。どんな状況でも選択肢があることに気づき、
自らが選択することで人生を主体的なものにすることの大切さを、あらゆるメソッドを通して伝えている。
開催地までのアクセス
- 場所
- 弊社セミナールーム
- 住所
- 東京都港区浜松町2-6-2 浜松町262ビル2階
- 交通
- JR線「浜松町」駅南口改札金杉橋口徒歩2分 都営地下鉄 浅草線・大江戸線「大門」駅 A1出口徒歩5分※ドトールコーヒーとプロントの間にビルの正面入口がございます