3年目の壁を乗り越えろ！楽しみながら自律型人材が育つ3年目研修「Peak Performance」

テレワーク疲弊した3年目にチームビルディング！

※本セミナーはオンラインでの開催です。
お申し込みいただいた方にメールにて参加方法の詳細をお伝えしております。

入社3年目の高い離職率を下げる「同期との絆」

日本では、入社後3年の間で離職するケースが3割を超えると言われています。
サービス業においては、4割を超えるとも言われています（厚生労働省調べ）

また、コロナの影響により、より一層の現状に漠然とした不安を抱えながら仕事をしている人が増えています。

新入社員のロールモデルと存在する若手社員の離職は企業にとって大きな損害となります。
彼らが乗り越えていけるように、企業としてどのようなサポートが必要なのでしょうか？

同期の絆が3年の壁を乗り越えさせる

3年目の離職率が高い大きな理由としては、以下の３つが挙げられています。
・仕事のストレスが大きくなる
・相談できる仲間がいない
・キャリアに不安を感じる

3年目になると、職場からの期待も大きくなると同時に、自分の能力の限界や
自己成長の限界を感じて、ストレスを感じ、転職を考える人も多くなる世代ということです。

そんな時に必要となるのが、”同期の存在”です。
期待のプレッシャーに追われ、ストレスが溜まり、視野が狭くなっていきがちな時に
相談相手となる仲間の存在や、切磋琢磨しあえる良きライバルの存在が彼らのモチベーションを高めてくれるのです。

「Peak Performance Online」は、同期との絆を高めるとともに
今まで気づかなかった自分や仲間の強みを発見できるオンラインチームビルディング研修です。
ぜひその効果をご体感ください。

こんな方におすすめ

・3年目研修など若手研修の内容を企画されている方
・若手の離職に悩まれている方
・オンラインでできるチームビルディング研修を探されている方

Peak Performanceについて

①圧倒的な実績

Googleやテスラ、Netflixなど、世界50か国で導入されているチームビルディングコンテンツを、企業研修のプロフェッショナルであるワークハピネスがローカライズし、日本企業のお客様に合わせた形で提供致します。

②自宅で受講可能。三密を完全回避

ゲーム、振り返り、講習など全てをオンラインで完結。講師も受講生も一ヶ所に集まることなく全員自宅で実施可能。感染リスクは一切ありません。

③ゲームで没頭する深い体験学習

ゲームの中で、受講生たちは情報の分断や、コミュニケーションの取りづらさから生じる意思決定への不満や生産性の低下など、リモートワークで起こる課題をリアルに擬似体験できます。そしてチームメンバー同士のつながりや、主体的な姿勢が本当の意味での情報共有や役割分担につながっているということも、体験の中で学習します。