【無料体験会】内定者と企業を結ぶ チームビルディングとは？ -インパクトのある共通体験が繋がりを強化する！- 7月11日(木)

内定者と企業を結ぶ チームビルディング
無料体験会

当セミナーの受付は終了しました

なぜ内定者に「チームビルディング」が必要なのか

転職前提の新入社員の不安を取り除く

今や新入社員の4割以上が転職を検討していると言われている現代で、企業側もいかに自社とのつながりを生み出しながら、自社で働くことにワクワクしてもらえるような機会を作れるかに苦労しています。

そんな中で今注目されているのが「チームビルディング」です。内定者に対するチームビルディングは、入社前から同期の価値観や強みを相互に理解し、信頼関係を築くことができます。

これによって、内定者は自社に対するエンゲージメントが高い状態になり、入社後の定着率が向上していきます。なにより、内定者同士が早期に交流を深めることで、スムーズなコミュニケーションと協力体制を築くことができ、入社前の不安を軽減する効果も期待できます。

では、今の時期にどのような「チームビルディング」をすればいいのでしょうか。

全員参加のチームビルディングが同期同士の繋がりを強くする

飲み会やレクリエーションは、自分と合う人とだけ話す傾向があり、グループができてしまいます。また、飲み会自体に苦手意識を持つ人も多くいるため、フリーライダー（積極的に参加しない人）が出やすく、参加感が薄れてしまい効果も出にくいです。

一方、チームビルディングは科学的根拠に則って設計されており、普段話さないタイプの人ともコミュニケーションを取る機会が生まれます。また、共通の目的やゴールがあるため、それに向けて自然とコミュニケーションをとりながら協力しあう中で、相互理解が深まり主体性も発揮されやすい状態になります。

ワークハピネスでは組織心理学を適用した戦略的なチームビルディングを多くの企業に提供しています。

ぜひ今回のセミナーで、内定者にチームビルディングを実施することで、どのような効果があるのかを実感してください。

プログラムの特徴と得られる効果

体感でわかる！チームビルディング実施のポイント

今回、参加者様には世界各国でも取り入れられている本格的なチームビルディングプログラムをご体験いただきます。

チームビルディングの重要性や効果、そして”楽しくて効果的な”チームビルディング実施のポイントや重要性について、是非実際の体験を通してお持ち帰りください。

内定者の”心理的安全性”を満たすコツがわかる

内定者の考え方や特性に応じた、”今の時代に合った”方法でないと、内定者の心は離れていきます。

今回は、”今の時代に合った”方法で内定者同士の絆を深め、入社前の 「どんな環境で働くのか」 「どんな人たちと働くのか」という悩みや不安を払拭する過程をご紹介いたします。

入社後に必要な”３要素”を獲得させる技を紹介

入社後に最も必要と言われている「主体性」・「エンゲージメント」・「協働意識」を醸成し、モチベーションとパフォーマンスの高い社員に成長してもらうために、企業側に必要なスタンスや方法などについてもお伝えします。

特に「協働意識」に関しては、対面で実際に仲間と関わり合ってイベントや授業をする機会が比較的少なかった2025年入社の学生たちには意図的に醸成させる施策を練る必要があると言われています。

いくら「主体性」や「エンゲージメント」が高くても、「協働意識」の不足により入社後に孤独感を感じ、それによって他２要素も落ち込んできてしまい、早期退職につながってしまうなどにもなりかねません。

では、どのような取り組みが最も効果的なのか、新入社員研修も多く手がける弊社ならではのメソッドを体験会で伝授いたします。

当日の流れ

１. オープニング/本日の流れ説明
２. レクチャー①「新時代の内定者について」
　∟不安を払拭し“心理的安全性“を満たすポイントとは
３. 本格チームビルディングの体験
　∟体験の振返りまで
４. レクチャー②「入社後に必要な３要素」
５. エンディング
６. 質疑応答

※内容は多少前後する可能性がございます。予めご了承ください。

こんな方にオススメ

• 新卒採用のご担当者様
• 内定者研修や新入社員研修のご担当者様
• チームビルディングにご興味がある方、一度体感してみたい方

お申し込み期限

7/9（火）18:00　までにお申し込みください。

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