導入事例

弊社サービスの
導入事例をご紹介します。
クライアントが抱えていた様々な課題が
どのように解決されたかを、
ぜひご覧ください。

Keywords

組織開発
- クライアント公益財団法人日本漢字能力検定協会様
- 業種公益財団法人
- 会社規模101 ～ 300 名
部長の意識と行動変革が組織を大きく変えた

以前は協会が多くの問題を抱えていて、特に「部長たちに一体感がない」と思い、まずは部長同士に腹を割って議論してもらうことにしました。最初に私たち協会が「何を大切にしてきたのか」について認識をそろえ、さらにこのコアバリュ...
- #コミュニケーション
- #リーダーシップ
- #危機感の醸成
- #意識変革・マインドセット
- #理念の浸透・構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
組織開発
- クライアント株式会社朝日プリンテック様
- 業種新聞印刷事業等
- 会社規模1001 ～ 3000 名
素人集団の覚悟が組織に危機感をもたらし、逆風の波に立ち向かい挑戦する組織へと変革した

新聞印刷業界の淘汰が確実視される中で、「社員自らが主体的に行動し、チャレンジする組織風土に変えていきたい」と相談しました。最初、全体最適やセルフリーダーシップの重要性と具体的な行動を社内全体に浸透させるための研修を行...
- #危機感の醸成
- #教育体系構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
- #自律型人材・主体性
組織開発
- クライアント株式会社メンバーズ様
- 業種デジタルマーケティング
- 会社規模1001 ～ 3000 名
全社員が自律的な意志を持ってプロジェクトに参加する組織づくりを実現した

「会社に対するエンゲージメントが希薄になっていること」が課題でした。ヒアリングの結果、会社のミッション、存在意義が自分事になっていないという状態に陥っていることがわかり、まず社員全員で目指すミッションを新しく創りまし...
- #理念の浸透・構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
- #経営陣・役員
- #自律型人材・主体性
組織開発
- クライアント雲南農業協同組合（JA雲南）様
- 業種農業協同組合
- 会社規模301 ～ 1000 名
経営幹部の意識改革から風土改革を実現する

最初、現場のヒアリングでわかった課題が、組織全体に蔓延していた「何を言っても上は聞かない、何も変わらない」というあきらめでした。ヒアリング結果をレポートにしてまとめ、経営幹部に共有しました。まずは経営幹部は最初にお...
- #中堅リーダー
- #理念の浸透・構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
- #経営陣・役員