導入事例

弊社サービスの
導入事例をご紹介します。
クライアントが抱えていた様々な課題が
どのように解決されたかを、
ぜひご覧ください。

Keywords

人材育成
- クライアントTBK様(自動車部品メーカー)様
- 業種自動車部品メーカー
- 会社規模1001 ～ 3000 名
オンライン研修に大きなメリットと可能性を感じた！

TBK様(自動車部品（ブレーキ、ポンプ他）メーカー)の管理職オンライン研修の事例です。マネジメント、コーチングなどコミュニケーション系テーマで、次長・課長・課長代理にオンライン研修を実施した感想を企画側と受講生に伺いました...
- #オンライン研修
- #メーカー
- #人材育成
- #管理職
人材育成
- クライアントJAしまね様
- 業種農業協同組合(JA金融機関含む)
- 会社規模1001 ～ 3000 名
新人の学ぶ意識と働く意義を高め、早期戦力化を実現した

JAしまねは2015年3月に“県内一JA”として、島根県内の11のJAが統合しました。これは全国的にも珍しく、現在日本有数の組合員数と職員数を抱えています。現在、JAの役割である「農業振興」「地域振興」および「地域貢献」を積極的に展開...
- #OJT育成
- #ビジネスマインド
- #人材育成
- #新入社員
- #自律型
- #離職防止
事業創造
- クライアント株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ様
- 業種ブライダル
- 会社規模1001 ～ 3000 名
イノベーションを起こすにはシンプルなルール、最初の文化形成がとても大事

最初に期待していたことが２つありました。１つ目は、理念経営のあり方について、第三者視点での意見を必要としていたこと。２つ目は、理念経営にイノベーションを起こしたいということです。最初に「スクウェアホイール」...
- #イノベーション
- #新規事業創出・アクセラレーション
- #理念の浸透・構築
組織開発
- クライアント株式会社朝日プリンテック様
- 業種新聞印刷事業等
- 会社規模1001 ～ 3000 名
素人集団の覚悟が組織に危機感をもたらし、逆風の波に立ち向かい挑戦する組織へと変革した

新聞印刷業界の淘汰が確実視される中で、「社員自らが主体的に行動し、チャレンジする組織風土に変えていきたい」と相談しました。最初に、全体最適やセルフリーダーシップの重要性と具体的な行動を社内全体に浸透させるための研修を...
- #危機感の醸成
- #教育体系構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
- #自律型人材・主体性
組織開発
- クライアント株式会社メンバーズ様
- 業種デジタルマーケティング
- 会社規模1001 ～ 3000 名
全社員が自律的な意志を持ってプロジェクトに参加する組織づくりを実現した

「会社に対するエンゲージメントが希薄になっていること」が課題でした。ヒアリングの結果、会社のミッション、存在意義が自分事になっていないという状態に陥っていることがわかり、まず社員全員で目指すミッションを新しく創りまし...
- #理念の浸透・構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
- #経営陣・役員
- #自律型人材・主体性