導入事例

弊社サービスの
導入事例をご紹介します。
クライアントが抱えていた様々な課題が
どのように解決されたかを、
ぜひご覧ください。

Keywords

人材育成
- クライアント株式会社ダイヘン様
- 業種電気機器メーカー
- 会社規模3000 名以上
主体的に参加したくなる研修が「学び合う文化」醸成の第一歩

「社員が学び合う文化を醸成していくこと」をテーマに研修を考えていました。WorkHappinessの研修は、受講生が皆で汗をかいて活発にディスカッションを重ね、集中して取り組むことができる研修でしたので、研修中も、受講生が主体的に...
組織開発
- クライアント株式会社朝日プリンテック様
- 業種新聞印刷事業等
- 会社規模1001 ～ 3000 名
素人集団の覚悟が組織に危機感をもたらし、逆風の波に立ち向かい挑戦する組織へと変革した

新聞印刷業界の淘汰が確実視される中で、「社員自らが主体的に行動し、チャレンジする組織風土に変えていきたい」と相談しました。最初に、全体最適やセルフリーダーシップの重要性と具体的な行動を社内全体に浸透させるための研修を...
組織開発
- クライアント株式会社メンバーズ様
- 業種デジタルマーケティング
- 会社規模1001 ～ 3000 名
全社員が自律的な意志を持ってプロジェクトに参加する組織づくりを実現した

「会社に対するエンゲージメントが希薄になっていること」が課題でした。ヒアリングの結果、会社のミッション、存在意義が自分事になっていないという状態に陥っていることがわかり、まず社員全員で目指すミッションを新しく創りまし...
人材育成
- クライアントイオンペット株式会社様
- 業種ペット用品販売、トリミング・ホテル・動物病院の運営
- 会社規模1001 ～ 3000 名
仲間と共に困難を乗り越えることで、自分を信じて挑戦する力を身につける

「チームで本気で何かを乗り越える経験をさせたい」と思い、導入を決めました。研修中では仲間の支えを得ながら自己課題と向き合い、困難な課題を突破する経験を重ね、皆自信を深めていったと感じています。また、「自分自身が自立し...
- #意識変革・マインドセット
- #自律型人材・主体性
組織開発
- クライアント雲南農業協同組合（JA雲南）様
- 業種農業協同組合
- 会社規模301 ～ 1000 名
経営幹部の意識改革から風土改革を実現する

最初に現場のヒアリングでわかった課題が、組織全体に蔓延していた「何を言っても上は聞かない、何も変わらない」というあきらめでした。ヒアリング結果をレポートにしてまとめ、経営幹部に共有しました。まずは経営幹部は最初にお...

最新ブログ

自分らしく楽しく働くための、
新たな働き方・チーム・経営のあり方を探求し、発信していきます。

企業存続に必要不可欠な組織変革とは？重要なプロセスやフレームワークを解説

2025年06月05日

企業存続に必要不可欠な組織変革とは？重要なプロセスやフレームワークを解説

#組織風土変革

チームビルディング

2025年12月02日

【2026年新入社員研修特集】なぜ今、チームビルディング研修が必要なのか

社員研修・人材育成

2025年11月28日

社外OJTとは何か｜自社だけでは抱えきれなくなった育成を、もう一度“動く”状態へ戻す方法

#人材開発・人材育成

社員研修・人材育成

2025年11月28日

社員コミュニケーション研修の導入ガイド

社員研修・人材育成

2025年11月28日

コーポレートガバナンスコード研修｜組織が息をし直すための学び

社員研修・人材育成

2025年11月28日

新入社員のオリエンテーションはいつ・どう行う？　実施の目的や形式も解説

社員研修・人材育成

2025年11月28日

心理的安全性とは？　ぬるま湯組織との違いや高める方法・実施時の注意点を解説

#人材開発・人材育成

« 前へ 1 … 6 7 8 9 次へ »

Home - 導入事例

サービス資料・お役立ち情報満載！

資料ダウンロード

まずはお気軽にご相談ください！

フォームから問い合わせる