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アクティブマインドを引き出す新入社員研修「ワクワク冒険島」
新入社員や若手社員の早期戦力化に最適な研修です。他者との対話を通して自分軸を発見し、自分と自社との接点を明確にします。本研修では、自社で働く意味を見出すことで、主体的に行動できる新入社員・若手社員を育成します。
対象：新入社員・若手層
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エンゲージメント向上コンサルティング
ワークハピネス独自のユニークなサーベイを用いて、組織が自立的にエンゲージメントを向上していけるための土壌を生み出すワークショップ設計から現場実践までを一貫してサポートします。
対象：組織、部門、チーム別
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従業員参加型 経営理念再構築・浸透コンサルティング
ワークハピネスならではの自分ごと化するホールシステムアプローチとポジティブアプローチで、企業のミッション、ビジョン、バリュー（MVV）の言語化、現場でのマネジメントへの展開、理想的な思考・行動スタイルの浸透・定着まで、一貫してサポートします。
対象：組織、部門、チーム別
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部下との関係性を高める「1on1ミーティング研修」
1on1を組織内で機能させるためには目的の理解と型が必要です。型のない1on1はただの雑談や進捗管理だけの機会になりかねません。部下を動機づけ、成長と成果創出を支援する場にするため、5つのプロセス、6つのワークシートでマネージャーによるバラつきを解消し、均質化を図ります。
対象：管理職・マネージャー層
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メンバーの共感を生み出すコミュニーケーション研修「ストーリーテリング」
リーダーやマネージャーにとって、影響力を発揮し人を動かすことは非常に重要なテーマです。本プログラムでは共感を生み出し、人を動かすコミュニケーション手法であるストーリーテリングを体得することが出来ます。
対象：管理職・マネージャー層・経営層