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【新入社員向け】超実践型ビジネススキル研修
新入社員の「わかる≠できる」の課題を解決するために、リアルな体験から実践的な学びを得ることのできる超実践型ビジネススキル研修です。マルチタスク処理や優先順位付けなど、実践形式だからこそ得られる学びがあり、新入社員が突き当たる課題現場配属前のスキル定着化に効果を発揮します。
対象：新入社員・若手層
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アクティブマインドを引き出す新入社員研修「ワクワク冒険島」
新入社員や若手社員の早期戦力化に最適な研修です。他者との対話を通して自分軸を発見し、自分と自社との接点を明確にします。本研修では、自社で働く意味を見出すことで、主体的に行動できる新入社員・若手社員を育成します。
対象：新入社員・若手層
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視野を拡大！若手・中堅社員向けビジネスシミュレーションゲーム研修「バードビュー」
バリューチェーン バードビューは、宇宙船製造メーカーを経営する経営シミュレーションゲームです。体験の後はバリューチェーン理論を用いて振り返り、企業活動は価値連鎖の連続であることを学習します。「鳥の視点」を持ち、最終顧客への提供価値を最大化するという組織全体の目的から考えて、自分の仕事を捉え直すことで仕事の意義を再確認します。そうすることで、仕事への前向きな姿勢を獲得し、若手社員から自律的に動く中堅社員へとトランジションを図る研修です。
対象：中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層
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【新入社員向け】タフネスマインド研修
多くの困難な状況に向き合う新入社員に対して、忍耐強く前に進むタフネスを身につけるマインド研修です。 曖昧な基準での勝ち負けの体験、そんな中で生じた自分の感情に向き合う体験を通じて社会人としての折れにくい心、真の主体性を身につけていきます。
対象：新入社員・若手層
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【新入社員向けアクションラーニング】行動実践から学ぶ行動習慣化研修
研修でのインプットと現場でのアウトプット（職場実践）を繰り返し、アクションラーニング形式で新入社員／若手社員の行動変化を促します。ご希望のテーマに合わせてカスタマイズが可能です
対象：新入社員・若手層
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ゲーミフィケーションを用いた3年目社員フォロー研修
時間制限やめまぐるしい環境変化などのプレッシャー下で「チームの生産性を最大化する」をミッションにしたゲームを使用した体感型研修です。GoogleやTeslaも導入しているゲームを活用することで、3年目社員に特有な課題を体験を通じて検討し、自ら解決していくきっかけを作るプログラムです。
対象：新入社員・若手層