導入事例

弊社サービスの
導入事例をご紹介します。
クライアントが抱えていた様々な課題が
どのように解決されたかを、
ぜひご覧ください。

Keywords

人材育成
- クライアントJAしまね様
- 業種農業協同組合(JA金融機関含む)
- 会社規模1001 ～ 3000 名
新人の学ぶ意識と働く意義を高め、早期戦力化を実現した

JAしまねは2015年3月に“県内一JA”として、島根県内の11のJAが統合しました。これは全国的にも珍しく、現在日本有数の組合員数と職員数を抱えています。現在、JAの役割である「農業振興」「地域振興」および「地域貢献」を積極的に展開...
- #OJT育成
- #ビジネスマインド
- #ワクワク冒険島
- #人材育成
- #意識変革・マインドセット
- #新入社員
- #自律型
- #離職防止
組織開発
- クライアント株式会社グッド・クルー様
- 業種人材サービス
- 会社規模301 ～ 1000 名
企業理念を組織に浸透させ、“感情移入”の輪を広げる

「感情移入した接客応対」という理念の実現方法をこれまではあえて定義化・マニュアル化されていなかったので、各々の経験から得た価値観、考え方のもと各々の体現方法で「感情移入」が行なわれてきました。そこで、ワークハピネスの...
- #プロジェクト支援
- #実行力強化
- #意識変革・マインドセット
- #接客スキル
- #理念浸透
- #見える化支援
人材育成
- クライアント株式会社アシックス様
- 業種製造メーカー（スポーツ用品など）
- 会社規模3000 名以上
「教わる」研修からプロセスを通して「学び合う」研修へ

これまで実施していた新入社員研修は、沢山の情報を与えるスタイルでした。ただ、そうするとどうしても教わるという「受身の姿勢」になってしまい、そこをなんとか変えたいと考えていました。会社の理念体系でもある「SPIRIT」を体...
- #コミュニケーション
- #ダイバーシティ
- #意識変革・マインドセット
- #新入社員
- #理念の浸透・構築
- #自律型人材・主体性
人材育成
- クライアントサントリー食品インターナショナル株式会社様
- 業種飲料・食品メーカー
- 会社規模3000 名以上
「やってみなはれ」の精神が社員を後押しチャレンジできる組織風土を創る

会社のビジョンを達成するために、中堅社員を中心に「心からワクワクするビジョンの発見」をコンセプトに人材育成プログラムを企画しました。共通言語を持つまでやりきることが大事だと考え、組織風土をより良くしていくために３日間...
- #マネジメント
- #意識変革・マインドセット
- #管理職
組織開発
- クライアント公益財団法人日本漢字能力検定協会様
- 業種公益財団法人
- 会社規模101 ～ 300 名
部長の意識と行動変革が組織を大きく変えた

以前は協会が多くの問題を抱えていて、特に「部長たちに一体感がない」と思い、まずは部長同士に腹を割って議論してもらうことにしました。最初に私たち協会が「何を大切にしてきたのか」について認識をそろえ、さらにこのコアバリュ...
- #コミュニケーション
- #リーダーシップ
- #危機感の醸成
- #意識変革・マインドセット
- #理念の浸透・構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革

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