新人・若手社員研修

自律型社員が育つ体験型オンライン研修

テレワークの時代だからこそ
自律した新人・若手社員を育成が鍵

テレワークが普及し、今後も自律分散型の働き方が加速していきます。
オフィスワークの時代のように同僚の普段の働き方が見ることができなくなった今、自律した社員の育成は企業が抱える大きな課題となっています。
会社の未来を担う新人・若手社員が自律して成長していくためにも、「自律・エンゲージメント」をテーマとし、実感が得られ変化に繋がりやすい”体験型”の研修を提供しています。

Work Happinessの人材育成の主な特徴

  1. 01

    モチベーションを高める同期とのチームビルディング

    テレワークによって、自律分散型の働き方が定着してきました。新人・若手社員に目を向けてみると、仕事の全体像が見えづらく、他部門の人との交流も少なくなったことで、モチベーションの低下が起こりやすくなっています。だからこそ、同期とのチームビルディングによる新人・若手のモチベーションアップを重要視しています。

  2. 02

    オンラインで体験型・参加型にこだわった研修

    世の中にオンラインで受講できる研修が増えてきました。しかし、オンライン研修と聞くと一方的に聴く、聴講型の研修が多くあります。「知っていること」と「できること」は違うため、私たちワークハピネスは「体験型・参加型」にこだわった研修を提供しています。

  3. 03

    体験型・参加型研修で自律型人材を育成する

    テレワークでは、受け身で仕事をしている限り、成長はあり得ません。自己管理能力や、上司・先輩との積極的なコミュニケーションによって、その人の成長は大きく変わります。新人・若手社員を対象とした研修では、「自律」をテーマに行動変容を実現する体験型・参加型研修を提供しています。

  4. 04

    楽しくなければ記憶に残らない

    ワークハピネスの新人・若手社員向けの研修は、「楽しむ」をコンセプトに作られています。脳科学からも「楽しい」という感情はその体験や体験からの気づきを増幅させると証明されています。参加者が、自然と楽しみ、達成感を感じられる研修だからこそ、その後も記憶に残り、学習効果を持続させることができます。

プログラム

お客様の人材課題・組織課題に応じて、弊社では基本となるプログラムをもとに、
【カスタマイズした最適なプログラム】をご提案しています。

【オンラインOJTトレーナー研修】新入社員の立場でコミュニケーションが取れるトレーナーを育てるOJTトレーナー研修

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【オンラインOJTトレーナー研修】新入社員の立場でコミュニケーションが取れるトレーナーを育てるOJTトレーナー研修

The Infinite Loopは、ゲームの中でOJTでコミュニケーションの行き違いが起こるメカニズムやポイントを体験し、自身の課題も自覚しながらOJTに必要なスキルや考え方を学習する体験型OJTトレーナー研修です。

対象:中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層

  • #OJT
  • #OJTトレーナー研修
  • #コーチング力
  • #コミュニケーション
  • #指導力強化
【オンライン新入社員研修】謎解きゲームで基礎コミュニケーションと同期の絆を体験学習する「The Infinite Loop」(ザ・インフィニートループ)

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【オンライン新入社員研修】謎解きゲームで基礎コミュニケーションと同期の絆を体験学習する「The Infinite Loop」(ザ・インフィニートループ)

”100の説明”より”1つの体験”。新入社員が学ぶべき「相手視点のコミュニケーション」を短時間で深く理解できます。

対象:新入社員・若手層

  • #コミュニケーション
  • #チームビルディング
  • #入社時研修
  • #新入社員研修
【3年目オンライン研修】自律型人材へ!自分の強みを発見しチームに貢献するマインドを育成

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【3年目オンライン研修】自律型人材へ!自分の強みを発見しチームに貢献するマインドを育成

Peak Performanceは雪山に登山し、時間制限・刻々と変わる天候状況などのプレッシャー下で「チームの生産性を最大化する」をミッションにしたゲーム型研修です。

対象:新入社員・若手層

  • #キャリアアップ
  • #チームビルディング
  • #自律した働き方
  • #若手社員研修
  • #離職防止
【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!同期の強みを理解し、入社のモチベーションを高めるチームビルディング研修

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【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!同期の強みを理解し、入社のモチベーションを高めるチームビルディング研修

研修プログラム「Peak Performance」は、雪山に登山し、時間制限・刻々と変わる天候状況などのプレッシャー下で「チームの生産性を最大化する」をミッションにしたチームビルディング研修です。

対象:入社前・内定者・新入社員・若手層

  • #チームビルディング
  • #モチベーション
  • #内定者研修
  • #強み発見
【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!謎解きゲームで、同期との絆を高めるチームビルディング研修

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【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!謎解きゲームで、同期との絆を高めるチームビルディング研修

The Infinite Loop Onlineは、謎解きゲームを通じて内定者同士の絆を高め、内定辞退を防ぐためのオンラインゲーミフィケーショントレーニングです。

対象:入社前・内定者・新入社員・若手層

  • #チームビルディング
  • #モチベーション
  • #内定者研修
【新入社員フォローアップ研修】同期とのチームビルディングで強みに気づき、配属後の仕事の悩みも乗り越える新入社員フォローアップ研修

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【新入社員フォローアップ研修】同期とのチームビルディングで強みに気づき、配属後の仕事の悩みも乗り越える新入社員フォローアップ研修

チームメンバーの強みを活かし、相互のコミュニケーションによって、エベレストの山頂を目指すビジネスゲーム。オンライン体験型研修のため、頭で理解だけでなく、実践的な学びが身に付く新入社員フォローアップ研修です。

対象:新入社員・若手層

  • #セルフリーダーシップ
  • #チームビルディング
  • #フォローアップ
  • #モチベーション
  • #自律した働き方
対話を通じて「自分軸」を発見し、組織へのエンゲージメントを高める、 マインドセット研修

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対話を通じて「自分軸」を発見し、組織へのエンゲージメントを高める、 マインドセット研修

新入社員や若手人材の早期戦力化に最適。自身の過去の経験を振り返りながら、自分軸を発見しつつ、組織理解を高め、エンゲージメントが高い自立的に行動できる人材を育成します。

対象:入社前・内定者・新入社員・若手層

  • #エンゲージメント
  • #キャリア
  • #セルフマネジメント
  • #チームビルディング
  • #モチベーション
  • #主体性
  • #自分軸
  • #自律
新人が自律型人材になっていくための基礎固めプログラム

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新人が自律型人材になっていくための基礎固めプログラム

新入社員が自律型人材として活躍するための土台となる「主体性」「実行力」「課題発見力」「計画力」「ストレスコントロール」という5つの基礎力を習得していきます。

対象:入社前・内定者・新入社員・若手層

  • #ストレスコントロール
  • #テレワーク
  • #主体性
  • #実行力
  • #自律型人材
  • #計画力
  • #課題発見力
テレワーク下でもトレーニーに成果を出させるOJTのスキル&マインドセット研修

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テレワーク下でもトレーニーに成果を出させるOJTのスキル&マインドセット研修

テレワーク下でいかにして新入社員を育てるのかといった、ニューノーマル時代のOJTの全体像を示し、ケーススタディを通じて、これからの新入社員の育て方を実践的に学ぶことができます。

対象:中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層

  • #OJT
  • #エンゲージメント
  • #プロジェクトマネジメント
  • #リーダーシップ
  • #後輩育成