リーダーシップ研修 「ZIPANGU Online(ジパング)」行動を変えるために開発されたゲームで学ぶ

リーダーシップ研修 「ZIPANGU Online(ジパング)」行動を変えるために開発されたゲームで学ぶ

次のような課題に対応しています

  • マネージャーのプレイヤー意識が抜けないため、役割を明確にしたい
  • リーダーの視野が狭くなりがちなため、視座を高めたい
  • 自分は出来ている・わかっていると思っているため、客観視してもらいたい
  • 学びが実践に繋がりにくいため、具体的な行動に落とし込みたい
  • 研修参加意欲が低い人でも夢中になれる研修を実施したい

行動を変えるために開発されたゲームを使ったリーダーシップ研修「ZIPANGU」。 楽しいゲームだと侮ってはいけません。 ゲーム中に自らが取った行動一つひとつが実践的な学びに結びつくため、”人に教わりたくない”受講者が自ら行動から振り返り、気づきを得ることができます。

支援内容

活用例

1.プレイングマネージャーのプレイヤー意識が抜けない

 →できていないリーダーシップ行動や視野の狭さを体験から客観視し、翌日以降に改善する行動を明確にする

 

2.次期管理職候補には、視座を高めてマネージャーのサポートをしてほしい

 →期待されているリーダーシップ行動とチームのあるべき姿を体感し、チーム全体への貢献行動を明確にする

 

3.異なる価値観のメンバーをまとめるのに苦労している

 →現代におけるリーダーのあるべき姿を体感し、巻き込み型のリーダーシップスキルを習得する(コミュニケーション研修やストーリーテリング研修等を組み合わせて実施する)

 

4.部門ごとの交流はあるはずなのに、個別最適になり無駄が多い

 →どんな組織にもある組織の習癖についてゲームで体感し、全体最適に向けて意識すべき行動を明確にする

だんぜん面白いリーダーシップ研修「ZIPANGU(ジパング)」

リーダーシップ研修「ZIPANGU(ジパング)」は、

面白いから、熱中する。

熱中するから、素の状態が出てしまう。

ゲームの中には様々な仕掛けがあり、つい普段の判断や行動のクセが出てしまい、その結果、チームの状態やチームの成果に影響が出てきます

行動を変えるには、失敗や成功を経験し、それを自ら客観視することが有効です。

「あのとき自分は何を意識していたのか」、「どういう行動を取っていればよかったのか」

実際に自分が取った行動を振り返るため、押し付けを感じることなく気づきや学びを得ることができるため、学びの浸透度が高くなります。

それができるのがリーダーシップ研修「ZIPANGU」です。

ZIPANGU 学びのポイント

 

  • ●人の集合体である組織で起こりがちな心理と行動を体感する

  • ●出来ていないことに自ら気づくことで意識が変わる

  • ●部分最適から全体最適へ視野を拡大する

リーダーシップ研修ZIPANGUの特徴

失敗と成功を両方体験できるから「ありたいチームの姿」がわかる

ゲーム中に失敗の経験をすることで、自分に足りない視点や行動が具体化されます

そして、その後の成功体験によって、どのような状態の組織をつくるべきかゴールイメージを持つことができます

また、ゲーム後の振り返りによって、自ら体験した組織の理想の状態を分解し、取組み課題を設定していくことで、再現性を高めます

とにかく面白い・楽しいリーダーシップ研修プログラム

研修の学びが浅かったり、実践されない原因は、研修のつまらなさにあるかもしれません

楽しいと感じるとドーパミンが分泌されて学習効果が高まると言われています。

非日常感のあるゲームによって、やられた!悔しい!という感情や、なるほど!という気づきがあり、数年経ってもZIPANGUはよく覚えている!という受講者がとても多いのです。

オンラインで多拠点同時受講

リーダークラス、管理職を集合させる研修は、現場・人事部に大きな負担を強いるものでした。

研修企画において大切なことは、研修に集中し、そこから学び、実践につなげることです。

調整や移動から解放され、効率的かつ機動的に実施することができるオンラインに完全対応しています。

ZIPANGUの研修風景

リリース記念特別体験会の参加ご予約受付中

ZIPANGU Online リリース記念特別体験会を実施します。
ぜひご参加ください!

2022年5月26日(木)14:00-17:00

ZIPANGU Online リリース記念特別体験会
↑セミナーの詳細・お申し込みはこちら↑

受講環境

弊社では基本ZOOMを使用していますが  他のWEB会議システムでの実績も多数ございますのでご相談ください

受講者の声

受講者の声 1

目から鱗が落ちるとはこのこと

ゲームを体感するまで、自分が出来ていないことを全く認識できていなかった。研修前半のゲームが終わった後は、自分でも驚くくらい前のめりで受講しました。

受講者の声 2

課題が具体的になったので行動しやすかった

ゲームで実際にやってしまった行動を現実業務に繋げて考えると自分の課題が明確になったため、改善のための具体的な行動までつなげることができた。

受講者の声 3

なぜ部署間で連携しにくいのかようやく理解できた

もっとこうしたほうがいいのにと日頃思うことはあったが、なぜセクショナリズムが発生してしまうのか、そのメカニズムを体感することができた。そのため、行動を意識的に変えることができるようになった。

詳細

サービス名 ZIPANGU Online(ジパング)
対象 リーダークラス~経営陣
所要時間 半日〜2日間
1クラス推奨受講人数 10〜20名程度(100名以上の大規模でも対応可能。ご相談ください)
実施料金 別途お見積もり。営業担当または弊社HPからお問い合わせください。
実施形式 オンラインでの実施
テレワーク時代に最適な人や組織づくりをしませんか?

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3000 名 以上

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【オンラインチームビルディング】Amazon,Microsoft,Nestleも実施!共通体験を通じて相互理解を深めるチームビルディングプログラム

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  • #エンゲージメント
  • #オンボーディング
  • #チームビルディング
オンラインチームビルディングゲーム「ZIPANGU Online(ジパング)」

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オンラインチームビルディングゲーム「ZIPANGU Online(ジパング)」

ZIPANGU(ジパング)とは、世界30ヶ国以上で導入されているラーニングゲームです。アメリカの組織心理学者スコット・シマーマン博士により組織心理学・行動心理学の観点から設計されました。このゲームでは、人が集まると組織行動がどのようになるかという「組織のクセ」を体感するだけでなく、【チームパフォーマンス】と【生産性】を最大化する最高のチームを体感することができるオンラインチームビルディングゲームです。

対象:中堅社員・リーダー層・入社前・内定者・新入社員・若手層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層

  • #オンライン研修
  • #チームビルディング
マネジメント研修 人間力を高める「マネジメントクエスト」

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マネジメント研修 人間力を高める「マネジメントクエスト」

マネジメント研修「マネジメントクエスト」はマネージャーとしてのあり方を教わるのではなく、自分らしいマネージャー像を自分で探して自分で決める研修です。1ヶ月後には、自分の言葉で志やビジョンを語る自信に満ちたマネージャーへ変革することができます。

対象:管理職・マネージャー層・経営層

  • #マネジメント
  • #リーダーシップ
世界30カ国以上で実施されているリーダーシップ開発プログラム

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世界30カ国以上で実施されているリーダーシップ開発プログラム

世界30ヶ国以上のリーダーシップ研修で採用されているラーニングゲーム。組織・集団心理学をベースに、チームの生産性を最大化するノウハウ&原則を習得できます。

対象:中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別

  • #エンゲージメント
  • #チームビルディング
  • #マネジメント
  • #リーダーシップ
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  • #組織論
  • #組織開発
直感的なサーベイとシンプルな対話で、あなたのチームのエンゲージメントが変わる!

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直感的なサーベイとシンプルな対話で、あなたのチームのエンゲージメントが変わる!

5,000以上のチームで導入されたサーベイを活用し、チームの状態を1枚の絵で可視化。チームに内在する課題に、メンバー全員でポジティブに向き合い、改善できるよう、伴走支援いたします。

対象:管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別

  • #アセスメント
  • #エンゲージメント
  • #サーベイ
  • #チームビルディング
  • #モチベーション
  • #生産性向上
Google,TESLA,NETFLIXも導入!テレワーク下のチームビルディングプログラム

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Google,TESLA,NETFLIXも導入!テレワーク下のチームビルディングプログラム

VUCA、コロナ禍、ニューノーマルと言われる先行きが不透明な時代を乗り越えるために「環境激変時のチームのあり方」や「リモートワーク時のチームビルディング」を3時間のオンラインゲームを通じ体験学習することができるチームビルディングアクティビティです。

対象:中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層・組織、部門、チーム別

  • #エンゲージメント
  • #コミュニケーション
  • #チームビルディング
【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!同期の強みを理解し、入社のモチベーションを高めるチームビルディング研修

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【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!同期の強みを理解し、入社のモチベーションを高めるチームビルディング研修

研修プログラム「Peak Performance」は、雪山に登山し、時間制限・刻々と変わる天候状況などのプレッシャー下で「チームの生産性を最大化する」をミッションにしたチームビルディング研修です。

対象:入社前・内定者・新入社員・若手層

  • #チームビルディング
  • #モチベーション
  • #内定者研修
  • #強み発見

導入の流れ

※状況によって流れが変化する場合もございます。

  • 01

    ヒアリング

    現在のご状況や課題点をお伺いいたします。その上で、「課題の整理」「根本原因の抽出」「課題解決にむけたテーマ設定」を行います。より良いソリューション提供に向けて、従業員の方にヒアリングを実施する場合もございます。

  • 02

    ソリューションのご提案

    事前のヒアリングで得た情報をもとに、課題解決にむけた具体的なソリューションについてご提案いたします。必要に応じて、お客様と議論をしながら、より良いソリューションへの改善なども行います

  • 03

    ソリューションの実施

    実際に、ご提案したソリューションを実施いたします。実施に向けて準備をする中で、再度、本来の目的を達成可能か確認させていただきます。

  • 04

    効果検証

    実際に実施したソリューションが、「どの程度目的を達成したのか」。事前にお客様とすり合わせた評価軸をもとに、効果検証を行い、PDCAを回していきます。

  • 05

    アフターフォロー

    効果検証の内容も参考に、今後に必要な施策の協議や、現場ヒアリングなど、「次の一手」のために必要なフォローアップを行います。

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