定年後のキャリアを考え、今の不安を解消する
シニア層は定年後のキャリアに大きな不安を感じており、その不安は仕事の生産性の低下や組織の雰囲気の悪化などに繋がります。本研修ではシニア層に対して定年後のキャリアプランを描く機会を提供することで、将来の不安を減らし、シニア層の再活性化を図っていきます。
シニアキャリア研修が求められる背景
シニア層は役職定年や定年後再雇用など大きな転換を経験する時期です。今まで自社で積み上げてきたキャリア・環境が大きく変わり、今の働き方や定年後のキャリアに不安を感じることでしょう。これらの不安は今の仕事の生産性の低下やモチベーション低下、組織の雰囲気が悪くなるなど悪影響が生じる可能性があります。これらの悪影響を減らすには、シニア層に向けてこれまでの人生を棚卸し、今後の人生のプランを考える機会を提供することが有効です。
シニアキャリア研修の役割
シニア層の定年後のキャリアプランは個人により様々です。自分が定年後にどんなキャリアプランを持って生きていくかを描くことができれば、現状の仕事の意味や意義、組織における動き方にも変化が生まれ、モチベーション高く働くことができます。
今まで定年後のキャリアを考える機会がなかったシニア層において、今後のキャリアを考える機会が必要不可欠です。
ワークハピネスのシニアキャリア研修
グループコーチングによる深い自己理解からはじめる
これからのキャリアを考えることは、個人の内省のみでは思考を広げたり深めていくことに限界があります。本研修では、同じ悩みを抱える同僚とコーチとの対話によって自己理解を深めます。自己理解が深まることで、今後のキャリアに対する深い気づきを得ることができます。
自分はどう生きていきたいか 自分軸を考える
シニア層のキャリア研修では定年退職後のマネープランを扱うことが多いです。マネープランも重要ですが、キャリアを考えるにあたってベースに必要なことは、これからの人生を自分はどう生きていきたいか、どんなことを大切にしていきたいか、その軸を自分で発見することです。ワークハピネスのシニアキャリア研修では、これまでの自分を棚卸しし、今後の自分のあり方を考える時間を多く取っています。
未来の理想から現在の行動計画へ落とし込む
研修が進むにつれて、定年後の理想のキャリアプランが描けるようになります。その理想に向けて、今からどのような行動をしていくのか、どんな働き方をしていきたいかのアクションプランを考えます。また、周囲からのフィードバックを得ることで、行動計画がより具体化されます。自分がなりたい状態、やりたいことが明確になることで、今から始められる行動が具体化され、現在の仕事のモチベーションアップに繋げることができます。
シニアキャリア研修 カリキュラム例
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