【新入社員向け】自律型新入社員を育成する 基礎力強化研修

自律型人材を育成するための新入社員研修プログラム

働き方改革やコロナ禍の影響等により、より自由な働き方やテレワークへのシフトがなされつつある中で、自律型人材がますます求められる世の中になってきています。
それは新入社員においても例外ではありません。
この研修プログラムでは、新入社員が自律型人材として活躍していくための土台となる「主体性」「実行力」「課題発見力」「計画力」「ストレスコントロール」という5つの基礎力を習得していきます。

ワークハピネスの新入社員基礎力強化研修の特徴

近年、新入社員研修で最もニーズの多い5つのテーマにフォーカスしたプログラム

ワークハピネスでは長年、様々な企業向けに新入社員研修を提供しております。
これまで数々の新入社員研修の企画をしてきた中で、近年最も多く見受けられる新入社員研修のニーズは以下の5つの基礎力の習得に集約されます。

• 「主体性」
• 「実行力」
• 「課題発見力」
• 「計画力」
• 「ストレスコントロール」

この研修プログラムでは、受講者が学びやすいように、5つの基礎力を、全5回・短時間に分けて、わかりやすく、楽しく、着実に習得していただけるよう構成しています。

※近年、増加傾向にあるテレワークにも対応した内容となっています。

研修間の学習フォロー

このプログラムでは、講師と受講生間のフォローアップとして、全5回のプログラムの各回の後ろに「LINE伴走」（有料オプション）を付加することが可能です。
「LINE伴走」では、講師からの定期的な問いかけ(配信)を行い、受講者の回答に対して講師がフィードバックやアドバイスを返信いたします。
これにより、より深い気づきや学びをもたらし、研修効果を高めることができます。

学びのポイントとカリキュラム例

本研修では自律型人材に必要な５つのテーマに対して以下のような学びを想定しています。

• 主体性：前向きな自責思考を持つことが大事
• 実行力：実行がなければ成果・成長は得られない
• 課題発見力：ゴールと現状とのギャップを課題認識することが第一歩
• 計画力：適切な計画を立てるためには、まずは目的・目標を明らかにすること
• ストレスコントロール：ストレス要因を把握し、克服する術を見つけておくこと

＊ご相談の上カスタマイズ可能

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