【事例｜チームビルディング】楽しく絵を描きながらグループを１つにする「The Big Picture」

今回のイベントは、TGESと東京ガス本体から配属された新入社員が一堂に会する交流会でした。

グループ企業の東京ガス新入社員を含めた58名の新入社員が1か所に集まるのは初めてであり、イベントを機に、さまざまな社員と関わりを持てる企画を探していました。このイベントも、「ONE TGES」という言葉を掲げて一体となる取り組みの一環でした。

TGESと東京ガス新入社員は、新入社員研修のタイミングや内容が異なるため、互いに交流する機会が少なく、一体感の醸成が課題となっていました。

特に、配属先が異なるとお互いの存在を知らないまま業務に入る可能性がありました。そのため、研修が一段落する8月に、両社の新入社員が交流し、一体感を高めるためのイベントを実施しました。

東京ガス新入社員が多く、東京ガスグループとして社員が一丸となって仕事に取り組めるように、昨年もイベントを実施していました。しかし、より多くの社員同士が交流できるイベントにしたいという思いで、別の企画として今回「The Big Picture」を検討していました。

「The Big Picture」は、チームに分かれて1つの大きな絵を完成させるという内容で、仕事において1つの大きな事業を成し遂げるという点で親和性が高く、最適な企画だと思い、選ばせていただきました。

また、新入社員という立場も踏まえ、会社が描くビジョンやメッセージをデザインに込めて完成させるという点が、これからの会社の未来を担う新入社員にふさわしい企画だと考えました。

グループ企業新入社員とTGES新入社員は半々ほどの割合で、初めて顔を合わせるメンバーも多く、着席している時点では緊張感がありました。しかし、実際にアクティビティが始まると、上手に役割分担をしながら、さまざまなチームとコミュニケーションを取っていました。

話しかけに行って作業を持ち帰り、また話しかけに行くという形でコミュニケーションが増え、自然と笑顔が広がり、非常に楽しんでいたと思います。

コミュニケーションの内容も、色合いをどのように合わせるか、色をどのように混ぜて作るか、といった話を楽しみながらも真剣な表情で進めていました。

絵には、エンジニアリングソリューション事業のリーディングカンパニーになるという意味を込めたデザインを取り入れ、東京ガスグループの経営理念である「人に寄り添い、社会を支え、未来を紡ぐエネルギーになる」というメッセージを加えました。

やはり、絵のお披露目の瞬間が印象的でした。事務局から見ても、実際に描かれた絵が完成していいて、非常に感動的でした。新入社員のみんながその場で作品を見ている姿も、とても感動しました。

幕が下りた瞬間、大きな歓声が上がり、驚きと感動、そして少しの笑いが生まれ、新入社員のみんなの笑顔を見ることができ非常に感動的でした。

後日実施したアンケートでは、

「今まで全く関わったことのない人たちとのアクティビティでしたが、1枚でも難しいものを、全員が協力すれば非常に大きなものが成し遂げられることを実感できました。」
「同期との絆を深めることができて良かったです。横の繋がりを強く感じた一日でした」
「全体像の中で、自分がどの部分を担当し、周りがどのように連携していたかという、自分の役割を改めて実感し、それによって達成感を味わえました」

といった声が非常に多く寄せられました。

アクティビティ後は、イベント前には会ったことがなかった他の新入社員とも飲みに行く機会が増え、コミュニケーションの頻度も高まり、雰囲気は非常に良くなったと感じました。

チームビルディングを提供している会社は他にもあると思いますが、「The Big Picture」のように大人数で1つのものを完成させるアクティビティは、弊社と非常に親和性が高い内容だと感じております。

ですので、今回の企画だけでなく、今後も新鮮で面白い企画をご提案いただけますと大変ありがたいです。