興奮と一体感を生み出すカラフルな音楽体験 チームビルディング「Boom Time」

興奮と一体感を生み出すカラフルな音楽体験 チームビルディング「Boom Time」

Boom Timeは、音楽と画面の絵に合わせてカラーチューブを叩き、会場全員で音楽を奏でるチームビルディングアクティビティです。会場全体での一体感を演出したい場面や全社イベント等の大規模イベントのアイスブレイクとして最適です。

チームで息を合わせて一つの音楽を奏でる!

歴史とともに音楽やリズムは発展してきました。仲間と奏でる音楽とリズムはチームに一体感をもたらします。もし、何気ないミーティングルームや懇親会会場を自分たちのライブハウスにすることができれば、これまでにない新しい発想が生まれるのは言うまでもありません。
Boom Timeでは、参加者全員で会場に響き渡るクラブミュージックとともにカラーチューブで音楽を奏でるという特別な体験を通じて参加者に高いモチベーションと創造性をもたらすチームビルディングプログラムです。

Boom Timeの特徴・効果

Boom Timeの特徴・効果

✅Boom Timeの特徴

参加者全員で、カラーチューブを音楽と画面を横切るブロックに合わせて叩くアクティビティです。最先端のビジュアルインターフェースに導かれカラーチューブを叩いている間に、参加者全員の一体感が高まります。曲が進行するにつれて複雑さが増し、スピードアップすることで参加者はつられて、積極的に叩き続けてしまいます。会議室は、開放的な気持ちとチームワークを育む遊び場へと変わります。Boom timeは参加者同士の楽しさとストレス解消をもたらします。

✅大型イベントのアイスブレイクとして

Boom Timeは大規模会議や懇親会の前に実施されるケースが多く、ポジティブな場作りとして最適なプログラムです。参加者を会議や懇親会に主体的に参加する姿勢に変えることができます。

✅短時間で体感できるコラボレーション

横のチームメンバーとリズムを合わせて、カラーチューブを叩きます。リズムがもたらす効果として呼吸が合うことで、短時間でコラボレーションを体感することができます。その結果としてミーティング等のコミュニケーションにおいても建設的な意見が出やすくなります。

短時間で体感できるコラボレーション
ビジュアルインターフェースのタイミングに合わせてカラーチューブを叩きます

こんなチームにオススメ!

  • 対面にて大人数での共同作業で一体感を醸成したい!
  • みんなでコラボレーションする達成感を共有したい!
  • 短時間でチームビルディングを図りたい!

プロのファシリテーターが会場を盛り上げる!

当日の司会/進行はプロのファシリテーターが担当します。
受講者の心を惹き付け、アクティビティに没頭できるように会場をしっかり盛り上げます。

※写真は別プログラム実施風景

Boom Time カリキュラム例

進め方 内容
インストラクション

Boom Timeの進め方とルールの説明

会場全体のアイスブレイク

練習

チームに分かれて練習

自分たちのオリジナルポーズや振り付けで高得点を狙う

競争

表彰

練習の成果を披露し、ナンバーワンを目指す

共創

全員で1曲を演奏し、力を合わせて最高のパフォーマンスを表現する

※上記のカリキュラムは、チームに分かれて競い合うスタイルで実施する場合の例です

カリキュラム中の司会/進行は全て専門ファシリテーターが担当!
「当日の設営」「事前準備」「カリキュラム中の受講者サポート」も弊社スタッフがしっかりと対応しますので、企画者様はぜひ安心してお任せください。

実施形式

対面形式での実施になります。
アクティビティーを行う会場の仕様については事前に確認させていただく必要があります。

実施までの流れ

①実施契約
②打合せ(タイムスケジュール確定・選曲)
④参加者に事前案内の送付
⑤資材の送付
⑥最終打合せ (当日の集合時間、進行などの確認)

実施費用概算

人数 概算費用
12名の場合 402,000円
30名の場合 619,000円
50名の場合 870,000円
※上記は概算価格であり、1名単位でお見積りいたします
※51名以上の実施も可能ですのでお気軽にご相談ください

その他のチームビルディングアクティビティはこちら

楽しく学べる多種多様なチームビルディングアクティビティをご用意しています。
お気軽にお問い合わせください。

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プログラム一覧資料

チームビルディングのすべてのプログラムの情報をまとめました。

<資料の内容>

  • ワークハピネスのチームビルディングの特徴
  • チームビルディングの活用シーンの紹介
  • 各プログラムの詳細(全12プログラム)

以下よりダウンロードいただけます。

チームビルディング事例一覧

チームビルディングの導入事例はこちらからご覧いただけます。

受講者の声

受講者の声 1

一体感を感じられた

映像に合わせてみんなで一曲を作り上げるのが一体感を感じられて楽しかった

受講者の声 2

無邪気に楽しめた

バーをひたすら叩くのがストレス発散になって単純に面白かった

受講者の声 3

メンバーの意外な一面をみることができた

普段仕事では見られないような特性が見られて、より相互理解が深まったと思う

詳細

サービス名 Boom Time
対象 どの階層・部署でも実施可能
対応テーマ ●エンゲージメント強化 ●コミュニケーション力強化 ● チームビルディング ● 社内イベント
所要時間 2時間〜
1クラス推奨受講人数 6〜300名
実施料金 382,000円〜。詳細は営業担当または下記フォームよりお問い合わせください。
実施形式 対面形式にて実施
テレワーク時代に最適な人や組織づくりをしませんか?

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  • #マネジメント力強化
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SYNERGYK(シナジック)は、ゲームボード端末を操作してチームスコアを競い合う対面アクティビティです。繰り出される数々のミニゲームは、チームワークや個人のスキルを活かさなければスコア獲得ができません。懐かしのゲームセンターに居るような雰囲気の中で行うチームプレーで、一気にメンバーとの距離が縮まることでしょう。

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  • #チームビルディング
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新入社員の「わかる≠できる」の課題を解決するために、リアルな体験から実践的な学びを得ることのできる超実践型ビジネススキル研修です。マルチタスク処理や優先順位付けなど、実践形式だからこそ得られる学びがあり、新入社員が突き当たる課題現場配属前のスキル定着化に効果を発揮します。

対象:新入社員・若手層

  • #ビジネススキル習得
  • #新人・若手層の早期戦力化
  • #自律型人材・主体性
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若手社員向け エンゲージメント能力を向上させる研修「ワクワク仕事塾」

若手社員の早期戦力化に最適な研修です。他者との対話を通して自分軸を発見し、自分と自社との接点を明確にします。本研修では、自社で働く意味を見出すことで、主体的に行動できる新入社員・若手社員を育成します。

対象:新入社員・若手層

  • #エンゲージメント強化
  • #意識変革・マインドセット
  • #自律型人材・主体性
視野を拡大!若手・中堅社員向けビジネスシミュレーションゲーム研修「バードビュー」

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視野を拡大!若手・中堅社員向けビジネスシミュレーションゲーム研修「バードビュー」

バリューチェーン バードビューは、宇宙船製造メーカーを経営する経営シミュレーションゲームです。体験の後はバリューチェーン理論を用いて振り返り、企業活動は価値連鎖の連続であることを学習します。「鳥の視点」を持ち、最終顧客への提供価値を最大化するという組織全体の目的から考えて、自分の仕事を捉え直すことで仕事の意義を再確認します。そうすることで、仕事への前向きな姿勢を獲得し、若手社員から自律的に動く中堅社員へとトランジションを図る研修です。

対象:中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層

  • #モチベーション
  • #新人・若手層の早期戦力化
  • #自律型人材・主体性
90分でチームの個性を解き放つチームビルディング「Quickfire Live」【短時間実施可】

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90分でチームの個性を解き放つチームビルディング「Quickfire Live」【短時間実施可】

Quickfire Live(クイックファイア・ライブ)は、短時間で一気に盛り上がることのできる対面型のチームビルディングアクティビティです。3つのタイプと3つのレベルのチャレンジを繰り返して獲得ポイントを競い合います。2時間あれば、チームメンバーの新たな一面を発見できるかもしれません。

対象:組織、部門、チーム別

  • #チームビルディング
立体パズル組み立てスピードレース チームビルディング「Need 4 Speed」

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立体パズル組み立てスピードレース チームビルディング「Need 4 Speed」

Need 4 Speed(ニード・フォー・スピード)は、バラバラになったクルマのパーツを正確に組み立てる時間を競うチーム対抗タイムトライアルです。童心に帰って盛り上がること間違いなしですが、実はチームのコミュニケーション力が試されるゲームでもあります。本プログラムは、240名までの対面実施が可能です。

対象:組織、部門、チーム別

  • #チームビルディング
セクショナリズムを打破! 体感型ビジネスゲーム研修「ZIPANGU」

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セクショナリズムを打破! 体感型ビジネスゲーム研修「ZIPANGU」

セクショナリズムは気づかぬうちに組織を蝕む病のようなものです。セクショナリズムを打破するには、まず気づくことが必要です。 ビジネスゲームによる体感によって大きなインパクトとともに気づきを得ることで、問題の解決に向けて動き出すことができます。

対象:管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別

  • #マネジメント力強化
  • #リーダーシップ開発
  • #組織変革・風土変革

導入の流れ

※状況によって流れが変化する場合もございます。

  • 01

    ヒアリング

    現在のご状況や課題点をお伺いいたします。その上で、「課題の整理」「根本原因の抽出」「課題解決にむけたテーマ設定」を行います。より良いソリューション提供に向けて、従業員の方にヒアリングを実施する場合もございます。

  • 02

    ソリューションのご提案

    事前のヒアリングで得た情報をもとに、課題解決にむけた具体的なソリューションについてご提案いたします。必要に応じて、お客様と議論をしながら、より良いソリューションへの改善なども行います

  • 03

    ソリューションの実施

    実際に、ご提案したソリューションを実施いたします。実施に向けて準備をする中で、再度、本来の目的を達成可能か確認させていただきます。

  • 04

    効果検証

    実際に実施したソリューションが、「どの程度目的を達成したのか」。事前にお客様とすり合わせた評価軸をもとに、効果検証を行い、PDCAを回していきます。

  • 05

    アフターフォロー

    効果検証の内容も参考に、今後に必要な施策の協議や、現場ヒアリングなど、「次の一手」のために必要なフォローアップを行います。

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