チームはどのようにして本来の目的を見失うのか?!疑似体験型チームビルディングゲーム ZIPANGU(ジパング)

チームはどのようにして本来の目的を見失うのか?!疑似体験型チームビルディングゲーム ZIPANGU(ジパング)

次のような課題に対応しています

  • 実際に所属するチーム全員でチームのあり方について考えたい
  • テレワーク下でもチームとしての関係性は高めていきたい
  • 楽しいだけではなく、気づきや学びもしっかり残したい
  • キックオフイベントや全社会議の際に皆で取り組むオンラインアクティビティを探している

ZIPANGU(ジパング)とは、世界30ヶ国以上で導入されているラーニングゲームです。アメリカの組織心理学者スコット・シマーマン博士により組織心理学・行動心理学の観点から設計されました。このゲームでは、人が集まると組織行動がどのようになるかという「組織のクセ」を体感するだけでなく、【チームパフォーマンス】と【生産性】を最大化する最高のチームを体感することができるオンラインチームビルディングゲームです。

楽しく学べるオンライン対応チームビルディング

テレワークが一般化し、従業員の居住地域の制約を撤廃する会社が増えてきました。そして、テレワークによって得たものもありますが、チームとの関係構築という点においてはオフィスワークよりも意識しなければならなくなっています。

ZIPANGU(ジパング)は、ゲームによる組織行動の凝縮された疑似体験と、体験から学びを紡ぎ出すワークハピネスのノウハウによって生み出される、楽しい共通体験でチームの関係が深まるだけでなく、一人ひとりが気づき、学ぶ、楽しいだけじゃない一段上のチームビルディングゲームです。

最強のチームを体験せずして最強のチームは作れない

オンラインチームビルディングZIPANGUの特徴

チームを超えたコミュニケーションが生まれる

ゲームの進行には全参加者の積極的な関わりが必須のため、役職や年齢関係なく、自然とチーム内のコミュニケーションが活性化されます。また、チームの壁を超えた瞬間から真のチームになっていくプロセスを経て、コミュニケーションの幅が広がります。

オンラインチームビルディングゲームの中で最も他者と関わる機会が多く生まれるのが、ZIPANGUの特徴です。

✅共通言語化によるスピードアップ

チーム全員が同じ体験をすることで、チーム活動における大切なことが共通言語化されます。意思決定スピードが早くなるだけでなく、視野が狭くなったときも、「今、ZIPANGUのあの状態になってない?」という誰かの発言でチーム全員が「確かに!」と基本に立ち戻れるのです。

変化を楽しむチームのヒントを掴める

ゲームの中で直面する様々な環境変化は実際の日常でもよく起こります。ゲームの中で、変化に対応することを繰り返し経験することで、変化に適応しながら楽しく成果を出す柔軟性を身につけます。

パフォーマンスを最大化させるチームを体感

人は知覚したことのないもののイメージを具体化することはできません。素晴らしいチームをつくりたいなら、それを体験することが一番早いのです。

ZIPANGUでは、本当の目的に気づき、取るべき行動が明確になったときのチームのエネルギーと充足感を体感することができます。

オンラインチームビルディングZIPANGUを体験したチーム

気づきの例

#全員がリーダーだ!

リーダーシップはリーダーだけが発揮するものではない。受け身になることなく、一人ひとりが主体的に関わることで本当のチームになり、パフォーマンスが最大化される。まず今自分にできることは何かを考えよう!

#大切なことを共有しよう!

バリューやゴールを共有することの重要性を体験した。では私たちのチームのバリューは何だろう?みんなで考えよう!

ZIPANGU プログラム資料ダウンロード

下記よりプログラム資料をダウンロードいただけます。

プロのファシリテーターが会場を盛り上げる!

当日の司会/進行はプロのファシリテーターが担当します。
受講者の心を惹き付け、アクティビティに没頭できるように会場をしっかり盛り上げます。

「当日の設営」「事前準備」「カリキュラム中の受講者サポート」も弊社スタッフがしっかりと対応しますので、企画者様はぜひ安心してお任せください。

実施費用概算

人数 概算費用
12名の場合 350,000円
30名の場合 562,000円
50名の場合 794,000円
※上記はオンラインで実施した場合の費用概算です。対面で実施する場合は料金が変わります
※上記は概算価格であり、1名単位でお見積りいたします
※51名以上の実施も可能ですのでお気軽にご相談ください

その他のチームビルディングアクティビティはこちら

楽しく学べる多種多様なチームビルディングアクティビティをご用意しています。
お気軽にお問い合わせください。

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プログラム一覧資料

チームビルディングのすべてのプログラムの情報をまとめました。

<資料の内容>

  • ワークハピネスのチームビルディングの特徴
  • チームビルディングの活用シーンの紹介
  • 各プログラムの詳細(全12プログラム)

以下よりダウンロードいただけます。

チームビルディング事例一覧

チームビルディングの導入事例はこちらからご覧いただけます。

受講者の声

受講者の声 1

オンラインでもつながりを感じることができた!

初対面のメンバーと同じチームで最初は不安だったが、ゲームを通じて共通の目標を持つことができたのでコミュニケーションが活性化され、楽しい時間を過ごすことができた。また、お互いの得意や不得意がゲームの中で自然と共有されたので一緒に働いていくときのイメージが深まった。

受講者の声 2

ただの遊びではないチームビルディング

チームビルディング=遊びだと思っていたが、お互いの強みを理解したり、チームとして働く上で重要なことなどが遊びを通じて体験することができ、その体験をみんなで共有できたことに価値があると思った。

受講者の声 3

体験がとにかく面白い!

みんなで楽しくゲームをしているだけなのに日常の業務にも役立つ気づきがあり、楽しいだけではない学びのある有意義な時間だった。

詳細

サービス名 ZIPANGU(ジパング)
対象 プロジェクトチーム単位、部課単位、事業部単位
所要時間 3~4時間
1開催推奨人数 1チーム4名/24名程度(100名以上の大規模でも対応可能。ご相談ください)
実施料金 オンライン版:350,000円〜、対面版:396,000円〜。 詳細は営業担当または下記フォームよりお問い合わせください。
実施形式 オンラインおよび対面どちらでも実施可能
テレワーク時代に最適な人や組織づくりをしませんか?

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ここが伸びた!改善された!など、導入後の嬉しい声を集めました。
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  • #チームビルディング
【新入社員向け】超実践型ビジネススキル研修

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【新入社員向け】超実践型ビジネススキル研修

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  • #ビジネススキル習得
  • #新人・若手層の早期戦力化
  • #自律型人材・主体性
アクティブマインドを引き出す新入社員研修「ワクワク冒険島」

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アクティブマインドを引き出す新入社員研修「ワクワク冒険島」

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対象:新入社員・若手層

  • #エンゲージメント強化
  • #意識変革・マインドセット
  • #自律型人材・主体性
視野を拡大!若手・中堅社員向けビジネスシミュレーションゲーム研修「バードビュー」

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視野を拡大!若手・中堅社員向けビジネスシミュレーションゲーム研修「バードビュー」

バリューチェーン バードビューは、宇宙船製造メーカーを経営する経営シミュレーションゲームです。体験の後はバリューチェーン理論を用いて振り返り、企業活動は価値連鎖の連続であることを学習します。「鳥の視点」を持ち、最終顧客への提供価値を最大化するという組織全体の目的から考えて、自分の仕事を捉え直すことで仕事の意義を再確認します。そうすることで、仕事への前向きな姿勢を獲得し、若手社員から自律的に動く中堅社員へとトランジションを図る研修です。

対象:中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層

  • #モチベーション
  • #新人・若手層の早期戦力化
  • #自律型人材・主体性
90分でチームの個性を解き放つチームビルディング「Quickfire Live」【短時間実施可】

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90分でチームの個性を解き放つチームビルディング「Quickfire Live」【短時間実施可】

Quickfire Live(クイックファイア・ライブ)は、短時間で一気に盛り上がることのできる対面型のチームビルディングアクティビティです。3つのタイプと3つのレベルのチャレンジを繰り返して獲得ポイントを競い合います。2時間あれば、チームメンバーの新たな一面を発見できるかもしれません。

対象:組織、部門、チーム別

  • #チームビルディング
立体パズル組み立てスピードレース チームビルディング「Need 4 Speed」

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立体パズル組み立てスピードレース チームビルディング「Need 4 Speed」

Need 4 Speed(ニード・フォー・スピード)は、バラバラになったクルマのパーツを正確に組み立てる時間を競うチーム対抗タイムトライアルです。童心に帰って盛り上がること間違いなしですが、実はチームのコミュニケーション力が試されるゲームでもあります。本プログラムは、200名までの対面実施が可能です。

対象:組織、部門、チーム別

  • #チームビルディング
セクショナリズムを打破! 体感型ビジネスゲーム研修「ZIPANGU」

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セクショナリズムを打破! 体感型ビジネスゲーム研修「ZIPANGU」

セクショナリズムは気づかぬうちに組織を蝕む病のようなものです。セクショナリズムを打破するには、まず気づくことが必要です。 ビジネスゲームによる体感によって大きなインパクトとともに気づきを得ることで、問題の解決に向けて動き出すことができます。

対象:管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別

  • #マネジメント力強化
  • #リーダーシップ開発
  • #組織変革・風土変革
【新入社員向け】タフネスマインド研修

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【新入社員向け】タフネスマインド研修

多くの困難な状況に向き合う新入社員に対して、忍耐強く前に進むタフネスを身につけるマインド研修です。 曖昧な基準での勝ち負けの体験、そんな中で生じた自分の感情に向き合う体験を通じて社会人としての折れにくい心、真の主体性を身につけていきます。

対象:新入社員・若手層

  • #ビジネススキル習得
  • #モチベーション
  • #新人・若手層の早期戦力化
  • #自律型人材・主体性
組織風土変革コンサルティング

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組織風土変革コンサルティング

ワークハピネスでは変化に強い組織を作るべく、組織論や心理学を活用した独自の組織風土コンサルティングによって、変化による痛みを最小限にした自然な組織の変容・行動パターンの獲得をハンズオンでサポートしています。

対象:組織、部門、チーム別・経営層

  • #意識変革・マインドセット
  • #組織変革・風土変革

導入の流れ

※状況によって流れが変化する場合もございます。

  • 01

    ヒアリング

    現在のご状況や課題点をお伺いいたします。その上で、「課題の整理」「根本原因の抽出」「課題解決にむけたテーマ設定」を行います。より良いソリューション提供に向けて、従業員の方にヒアリングを実施する場合もございます。

  • 02

    ソリューションのご提案

    事前のヒアリングで得た情報をもとに、課題解決にむけた具体的なソリューションについてご提案いたします。必要に応じて、お客様と議論をしながら、より良いソリューションへの改善なども行います

  • 03

    ソリューションの実施

    実際に、ご提案したソリューションを実施いたします。実施に向けて準備をする中で、再度、本来の目的を達成可能か確認させていただきます。

  • 04

    効果検証

    実際に実施したソリューションが、「どの程度目的を達成したのか」。事前にお客様とすり合わせた評価軸をもとに、効果検証を行い、PDCAを回していきます。

  • 05

    アフターフォロー

    効果検証の内容も参考に、今後に必要な施策の協議や、現場ヒアリングなど、「次の一手」のために必要なフォローアップを行います。

サービス資料・お役立ち情報満載!

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