【オンラインチームビルディング】相互理解を深め、コミュニケーション不足を解消するチームビルディング研修

【オンラインチームビルディング】相互理解を深め、コミュニケーション不足を解消するチームビルディング研修

Peak Performanceは雪山に登山し、時間制限・刻々と変わる天候状況などのプレッシャー下で「チームの生産性を最大化する」をミッションにしたオンラインチームビルディングです。

GoogleやTeslaも導入!テレワークのコミュニケーション不足を解消させるオンライン・チームビルディングアクティビティ「Peak Performance(ピークパフォーマンス)」

テレワークによって生じた課題ダントツ1位「同僚との何気ないコミュニケーションのとりづらさ

コロナの影響で、日本でもテレワークの導入が急速に進みました。テレワークを導入してから、様々な課題が浮き彫りになりました。

KDDI株式会社「緊急事態宣言下でのテレワーク勤務の課題・工夫についての調査」によるとテレワークのデメリットとして、「同僚との何気ないコミュニケーションがとりづらい」が46.8%と最も多い回答でした。

出典:KDDI株式会社「緊急事態宣言下でのテレワーク勤務の課題・工夫についての調査」

テレワークの時こそ、相互理解を深め、何気ないコミュニケーションを取りやすい関係性づくりが必要不可欠


テレワークで何気ないコミュニケーションが取ろうとすると「今連絡しても良いのかな?」「これって誰に聞けば良いのかな?」「邪魔にならないかな?」など相手の状況が気に掛かり、どうしてもメールやチャットでの連絡で終わってしまうということがよくあります。

だからこそ、お互いのパーソナリティを理解しあうことによって、この人たちにはいつでも話しかけても良いという「心理的安全性」がテレワークにはとても重要になっていきます。

相互理解を深め、コミュニケーション不足を解消するオンラインチームビルディング 「Peak Performance

Peak Performance(ピークパフォーマンス)は、自分とチームメンバーの強みを発見する簡単なアセスメントから始まり、その強みを活かしあうオンラインチームビルディングゲームです。

全員が強みに沿った役割を担い、与えられた情報を共有することでゲームが進行し、獲得できたポイントで順位が決まります。

タイムプレッシャーの中、オンラインで助け合い、共通のゴールを目指す体験によって、達成感とメンバーとの関係性が高まります。

研修の3つの特徴

強みを活かし合うチームビルディングアクティビティ

「Peak Performance」では、アセスメントから始まり、お互いの強みを理解した上でゲームが進行します。

その強みを活かし合い、共通のゴールを目指す体験を通じて、深い関係性を築くことが可能です。

普段の業務では、なかなか実感できない自身の強みや、研修後のお互いへのフィードバックを通じて無意識に使っている「強み」に気づくことができます。

GoogleやTeslaも採用しているビジネスゲーム

世界50カ国で導入されているビジネスゲームを使ったチームビルディング研修です。グローバルに展開している企業に積極的に導入されており、「心理的安全性」を提唱したGoogleもチームビルディングとして活用しています。

ビジョン・ゴールの重要性を学ぶ

Peak Performanceでは、目的・目標(ビジョン・ゴール)意識を持ったチームのほうが成果に繋がる体験ができます。テレワークによるコミュニケーション不足で、チームの目的が見えづらくなっている中、目的・目標を明確にして共有していく意識づけが可能です。

GoogleやTeslaも導入したプログラム! Peak Performance 研修ムービー

受講者満足度100%!ゲーム型オンライン研修

受講者の声

受講者の声 1

自分の強みを発揮することがチームに良い影響を与えることを痛感できた【サービス 40代】

ワーク自体もゲーム感覚があって楽しめましたが、ワークの中で自分の知っている情報や強みをどのように周囲に発揮すべきなのか、自分の強みを発揮することがチームにどのような影響を与えるのかを痛感できたため、非常に満足いたしました。

受講者の声 2

強み奨励型のリーダーになりたい【製造業 30代】

私はリーダーでしたが、ゲーム中常に私が引っ張っていたということはなく、その都度分かる人が発言し、引っ張っていってくれていたということに最後のまとめで気づかされました。自分が今後リーダーを担う立場になったとしても、ワンマンプレイにならないよう、「強み奨励型」という意識を忘れずに行動したいと思います。

受講者の声 3

チームメンバーを信頼する体験が実務につながった【金融 30代】

状況設定が工夫されていて、時間制限の中で共有の目的に向かう為に自分の役割を果たし、チームメンバーを信頼する体験が実務に連動できるものでした。

受講者の声 4

リモートワークの不安が安心感に変わった【不動産 30代】

今後リモートワーク中心の業務になることに不安を感じていましたが、オンライン上でもこれだけの情報共有ができて親睦を深められることに気づいて、安心感を得られました。

テレワーク時代に最適な人や組織づくりをしませんか?

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【新任管理職向け】基礎をしっかり固めるマネジメント研修(基礎)

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【新任管理職向け】基礎をしっかり固めるマネジメント研修(基礎)

「名プレイヤー、名監督にあらず」と言う言葉があるように、プレイヤーとマネージャーは大きく異なる存在です。本研修では管理職が押さえておくべきマネジメントに必要な基本的役割を5つの要素に分解して身につけていきます。

対象:管理職・マネージャー層

  • #マネジメント
リーダーシップ研修 「ZIPANGU Online(ジパング)」行動を変えるために開発されたゲームで学ぶ

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リーダーシップ研修 「ZIPANGU Online(ジパング)」行動を変えるために開発されたゲームで学ぶ

行動を変えるために開発されたゲームを使ったリーダーシップ研修「ZIPANGU」。 楽しいゲームだと侮ってはいけません。 ゲーム中に自らが取った行動一つひとつが実践的な学びに結びつくため、”人に教わりたくない”受講者が自ら行動から振り返り、気づきを得ることができます。

対象:中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層

  • #エンゲージメント
  • #セルフリーダーシップ
  • #マネジメント
  • #リーダーシップ
  • #組織論
  • #組織開発
【キャリア研修】人生100年時代を変化し続けるためのキャリアデザインプログラム

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【キャリア研修】人生100年時代を変化し続けるためのキャリアデザインプログラム

人生100年時代を前提としたワークハピネスのキャリア研修では、世界観や人間観の認識の拡大のもと他者との対話・フィードバックにより深い自己内省を促し、会社に依存しない自律的で豊かなキャリア形成を実現します。

対象:中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層

  • #キャリア
  • #グループコーチング
「ZIPANGU Online(ジパング)」最高のチームをつくるビジネスゲーム研修

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「ZIPANGU Online(ジパング)」最高のチームをつくるビジネスゲーム研修

ZIPANGU(ジパング)とは、世界30ヶ国以上で導入されているラーニングゲームです。このゲームでは、人が集まると組織行動がどのようになるかという「組織のクセ」を体感するだけでなく、【チームパフォーマンス】と【生産性】を最大化する最高のチームを体感することができるゲーム研修です。

対象:中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層

  • #セルフリーダーシップ
  • #チームビルディング
  • #リーダーシップ
【オンラインチームビルディング】Amazon,Microsoft,Nestleも実施!共通体験を通じて相互理解を深めるチームビルディングプログラム

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【オンラインチームビルディング】Amazon,Microsoft,Nestleも実施!共通体験を通じて相互理解を深めるチームビルディングプログラム

オンラインチームビルディングプログラム「Race Around The World」はチームに分かれて世界6つの大陸を巡り、多くの問題を解くことで得点を稼ぐコンペティションゲームです。メンバーで協力し楽しみながら問題を解き、相互理解・コミュニケーションを活性化していくことを実現します。

対象:中堅社員・リーダー層・入社前・内定者・新入社員・若手層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層

  • #エンゲージメント
  • #オンボーディング
  • #チームビルディング
オンラインチームビルディングゲーム「ZIPANGU Online(ジパング)」

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オンラインチームビルディングゲーム「ZIPANGU Online(ジパング)」

ZIPANGU(ジパング)とは、世界30ヶ国以上で導入されているラーニングゲームです。アメリカの組織心理学者スコット・シマーマン博士により組織心理学・行動心理学の観点から設計されました。このゲームでは、人が集まると組織行動がどのようになるかという「組織のクセ」を体感するだけでなく、【チームパフォーマンス】と【生産性】を最大化する最高のチームを体感することができるオンラインチームビルディングゲームです。

対象:中堅社員・リーダー層・入社前・内定者・新入社員・若手層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別・経営層

  • #オンライン研修
  • #チームビルディング
マネジメント研修 人間力を高める「マネジメントクエスト」

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マネジメント研修 人間力を高める「マネジメントクエスト」

マネジメント研修「マネジメントクエスト」はマネージャーとしてのあり方を教わるのではなく、自分らしいマネージャー像を自分で探して自分で決める研修です。1ヶ月後には、自分の言葉で志やビジョンを語る自信に満ちたマネージャーへ変革することができます。

対象:管理職・マネージャー層・経営層

  • #マネジメント
  • #リーダーシップ
世界30カ国以上で実施されているリーダーシップ開発プログラム

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世界30カ国以上で実施されているリーダーシップ開発プログラム

世界30ヶ国以上のリーダーシップ研修で採用されているラーニングゲーム。組織・集団心理学をベースに、チームの生産性を最大化するノウハウ&原則を習得できます。

対象:中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別

  • #エンゲージメント
  • #チームビルディング
  • #マネジメント
  • #リーダーシップ
  • #全体最適
  • #組織論
  • #組織開発
直感的なサーベイとシンプルな対話で、あなたのチームのエンゲージメントが変わる!

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直感的なサーベイとシンプルな対話で、あなたのチームのエンゲージメントが変わる!

5,000以上のチームで導入されたサーベイを活用し、チームの状態を1枚の絵で可視化。チームに内在する課題に、メンバー全員でポジティブに向き合い、改善できるよう、伴走支援いたします。

対象:管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別

  • #アセスメント
  • #エンゲージメント
  • #サーベイ
  • #チームビルディング
  • #モチベーション
  • #生産性向上
Google,TESLA,NETFLIXも導入!テレワーク下のチームビルディングプログラム

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Google,TESLA,NETFLIXも導入!テレワーク下のチームビルディングプログラム

VUCA、コロナ禍、ニューノーマルと言われる先行きが不透明な時代を乗り越えるために「環境激変時のチームのあり方」や「リモートワーク時のチームビルディング」を3時間のオンラインゲームを通じ体験学習することができるチームビルディングアクティビティです。

対象:中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層・組織、部門、チーム別

  • #エンゲージメント
  • #コミュニケーション
  • #チームビルディング

導入の流れ

※状況によって流れが変化する場合もございます。

  • 01

    ヒアリング

    現在のご状況や課題点をお伺いいたします。その上で、「課題の整理」「根本原因の抽出」「課題解決にむけたテーマ設定」を行います。より良いソリューション提供に向けて、従業員の方にヒアリングを実施する場合もございます。

  • 02

    ソリューションのご提案

    事前のヒアリングで得た情報をもとに、課題解決にむけた具体的なソリューションについてご提案いたします。必要に応じて、お客様と議論をしながら、より良いソリューションへの改善なども行います

  • 03

    ソリューションの実施

    実際に、ご提案したソリューションを実施いたします。実施に向けて準備をする中で、再度、本来の目的を達成可能か確認させていただきます。

  • 04

    効果検証

    実際に実施したソリューションが、「どの程度目的を達成したのか」。事前にお客様とすり合わせた評価軸をもとに、効果検証を行い、PDCAを回していきます。

  • 05

    アフターフォロー

    効果検証の内容も参考に、今後に必要な施策の協議や、現場ヒアリングなど、「次の一手」のために必要なフォローアップを行います。

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