オンライン謎解きチームビルディング 「The Infinite Loop Online」

オンライン謎解きチームビルディング 「The Infinite Loop Online」

The Infinite Loop Onlineはバーチャル世界に閉じ込められた少年を救出する謎解きオンラインチームビルディングゲームです。制限時間内に8つの扉の鍵を開けて少年を救出するまでの時間を競い合います。少人数・短時間で実施が可能なため、小規模チームのチームビルディングに最適です。

時間内に全ての謎を解き、少年を救出できるか!

The Infinite Loop Onlineは、時間制限と適度な難易度の謎解きを進めていくにつれて高まる興奮によって、普段の業務中では得られないコミュニケーション体験が得られます。興奮の感情や、チームメンバーの得意なことや意外な面の発見など、気軽に非日常を体験することができるオンラインチームビルディングゲームです。伝えたいことが伝わらないもどかしさもあるため、テレワーク下におけるコミュニケーション手法を学ぶ機会としても最適です。

こんな場面におすすめ

  • 組織改変や新たな部署立ち上げの際のチームビルディング
  • 内定者や新入社員のチームビルディング

こんなチームにおすすめ

  • テレワークによって減っているチームのコミュニケーションを活性化したい!
  • お互いの得意を理解して強みを発揮したい!
  • 謎解きゲームに熱中して仲間と興奮する時間をつくりたい!
  • 少人数でもできるチームビルディングアクティビティを探している!
  • 短時間でチームビルディングを図りたい!

The Infinite Loopのストーリー

The Infinite Loopのストーリー


チームメンバーは、ホワイトハッカーとなり、仮想現実の世界“スペースシップ”に閉じ込められた少年を救い出すミッションに向かいます。
少年を救うためには、“チームで協力し”、スペースシップの8つのドアに隠された謎を解き、ロックを解除することが求められます。謎を解くためには、ヒントを持つメンバーと、実際にスペースシップに乗り込むメンバーがいかに効果的にコミュニケーションを取れるかが重要となります。

The Infinite Loopの特徴・効果

The Infinite Loopの特徴・効果

The Infinite Loopの特徴

The Infinite Loop onlineは、リモートチームのチームワークを高めるためにデザインされたオンラインゲームです。素早く謎を解くためには、情報を持っているメンバーがいかに正確にスペースシップを覗いているメンバーに情報を伝えるかが鍵となります。
The Infinite Loop onlineのゲームが進むにつれて、チームのコミュニケーション力や協力しながら課題を解決する力が身についていきます。また、お互いの特性を理解しあうことで、より効果的に働く方法を学ぶことができます。
The Infinite Loop onlineはリモートワークで起きうる問題を解決するための学びを提供します。

✅全員に役割が回ってくるため、全員参加

スペースシップのバーチャル空間で謎を探して仲間に伝える役割と、謎を解いて伝える役割が、問題ごとに入れ替わるため、全員が全ての役割を担うようにデザインされています。

✅ゲームが進むにつれて、必要となるコミュニケーション量が急増

誰一人として全ての情報にアクセスできないため、お互いに見えている情報・持っている情報をすばやく共有しながら進める必要があります。8つの謎それぞれに時間制限があり、次第に難易度の上がる課題の謎を解くために、自然と興奮し、普段の業務では起こらないコミュニケーション量が発生します。

ラーニングポイント

●相手の目線に立って伝えることの重要性への気づき
●情報を言語化して伝える難しさの実感
●チームで1つの目的を達成する心地よさの再体感
●自身のコミュニケーションの取り方の見直し

プロのファシリテーターが盛り上げる!

当日の司会/進行はプロのファシリテーターが担当します。
受講者の心を惹き付け、アクティビティに没頭できるように会場をしっかり盛り上げます。

※写真は別プログラム実施風景

The Infinite Loop カリキュラム例

The Infinite Loop カリキュラム例

カリキュラム中の司会/進行は全て専門ファシリテーターが担当!
「当日の設営」「事前準備」「カリキュラム中の受講者サポート」も弊社スタッフがしっかりと対応しますので、企画者様はぜひ安心してお任せください。

実施方法

オンライン形式での実施になります。
使用するWEB会議ツールの選定と受講者の受講環境、セキュリティーのチェックなどが必要になります。

実施までの流れ

①実施契約
②打合せ(タイムスケジュール確定・接続動作確認)
③チーム分け/ 名簿の共有
④ゲーム設定(WHI)
⑤参加者に事前案内(当日のURL)の送付
⑥最終打合せ (当日の集合時間、進行などの確認)

実施費用概算

人数 概算費用
12名の場合 296,000円
30名の場合 560,000円
50名の場合 851,000円
※上記はオンラインで実施の費用概算です
※上記は概算価格であり、1名単位でお見積りいたします
※51名以上の実施も可能ですのでお気軽にご相談ください

その他のチームビルディングアクティビティはこちら

楽しく学べる多種多様なチームビルディングアクティビティをご用意しています。
お気軽にお問い合わせください。

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プログラム一覧資料

チームビルディングのすべてのプログラムの情報をまとめました。

<資料の内容>

  • ワークハピネスのチームビルディングの特徴
  • チームビルディングの活用シーンの紹介
  • 各プログラムの詳細(全12プログラム)

以下よりダウンロードいただけます。

チームビルディング事例一覧

チームビルディングの導入事例はこちらからご覧いただけます。

受講者の声

受講者の声 1

謎解きを純粋に楽しめました

オンラインでの謎解きゲームがここまで楽しいとは思いませんでした

受講者の声 2

テレワークでのコミュニケーションの大切さを学んだ

オンラインのコミュニケーションはより丁寧さと正確さが求められるということをゲームを通じて学びました

受講者の声 3

情報共有の大切さを学んだ

自分が持っているヒントや小さな気づきを共有することがチームのミッションを達成することの重要だということを学びました

詳細

サービス名 The Infinite Loop Online
対 象 どの階層・部署でも実施可能
対応テーマ ●エンゲージメント強化 ●コミュニケーション力強化 ● チームビルディング ● 社内イベント
所要時間 2〜3時間
1クラス推奨受講人数 8〜200名程度
実施料金 296,000円〜。詳細は営業担当または下記フォームよりお問い合わせください。
実施形式 オンライン形式にて実施
テレワーク時代に最適な人や組織づくりをしませんか?

オンラインセミナー情報

人事・人材育成部門のご担当者向けに
様々なテーマのセミナーを開催しています。

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チームワーク必須のゲームセンター/チームビルディング「SYNERGYK」

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チームワーク必須のゲームセンター/チームビルディング「SYNERGYK」

SYNERGYK(シナジック)は、ゲームボード端末を操作してチームスコアを競い合う対面アクティビティです。繰り出される数々のミニゲームは、チームワークや個人のスキルを活かさなければスコア獲得ができません。懐かしのゲームセンターに居るような雰囲気の中で行うチームプレーで、一気にメンバーとの距離が縮まることでしょう。

対象:組織、部門、チーム別

  • #チームビルディング
【新入社員向け】超実践型ビジネススキル研修

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【新入社員向け】超実践型ビジネススキル研修

新入社員の「わかる≠できる」の課題を解決するために、リアルな体験から実践的な学びを得ることのできる超実践型ビジネススキル研修です。マルチタスク処理や優先順位付けなど、実践形式だからこそ得られる学びがあり、新入社員が突き当たる課題現場配属前のスキル定着化に効果を発揮します。

対象:新入社員・若手層

  • #ビジネススキル習得
  • #新人・若手層の早期戦力化
  • #自律型人材・主体性
アクティブマインドを引き出す新入社員研修「ワクワク冒険島」

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アクティブマインドを引き出す新入社員研修「ワクワク冒険島」

新入社員や若手社員の早期戦力化に最適な研修です。他者との対話を通して自分軸を発見し、自分と自社との接点を明確にします。本研修では、自社で働く意味を見出すことで、主体的に行動できる新入社員・若手社員を育成します。

対象:新入社員・若手層

  • #エンゲージメント強化
  • #意識変革・マインドセット
  • #自律型人材・主体性
視野を拡大!若手・中堅社員向けビジネスシミュレーションゲーム研修「バードビュー」

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視野を拡大!若手・中堅社員向けビジネスシミュレーションゲーム研修「バードビュー」

バリューチェーン バードビューは、宇宙船製造メーカーを経営する経営シミュレーションゲームです。体験の後はバリューチェーン理論を用いて振り返り、企業活動は価値連鎖の連続であることを学習します。「鳥の視点」を持ち、最終顧客への提供価値を最大化するという組織全体の目的から考えて、自分の仕事を捉え直すことで仕事の意義を再確認します。そうすることで、仕事への前向きな姿勢を獲得し、若手社員から自律的に動く中堅社員へとトランジションを図る研修です。

対象:中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層

  • #モチベーション
  • #新人・若手層の早期戦力化
  • #自律型人材・主体性
90分でチームの個性を解き放つチームビルディング「Quickfire Live」【短時間実施可】

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90分でチームの個性を解き放つチームビルディング「Quickfire Live」【短時間実施可】

Quickfire Live(クイックファイア・ライブ)は、短時間で一気に盛り上がることのできる対面型のチームビルディングアクティビティです。3つのタイプと3つのレベルのチャレンジを繰り返して獲得ポイントを競い合います。2時間あれば、チームメンバーの新たな一面を発見できるかもしれません。

対象:組織、部門、チーム別

  • #チームビルディング
立体パズル組み立てスピードレース チームビルディング「Need 4 Speed」

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立体パズル組み立てスピードレース チームビルディング「Need 4 Speed」

Need 4 Speed(ニード・フォー・スピード)は、バラバラになったクルマのパーツを正確に組み立てる時間を競うチーム対抗タイムトライアルです。童心に帰って盛り上がること間違いなしですが、実はチームのコミュニケーション力が試されるゲームでもあります。本プログラムは、200名までの対面実施が可能です。

対象:組織、部門、チーム別

  • #チームビルディング
セクショナリズムを打破! 体感型ビジネスゲーム研修「ZIPANGU」

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セクショナリズムを打破! 体感型ビジネスゲーム研修「ZIPANGU」

セクショナリズムは気づかぬうちに組織を蝕む病のようなものです。セクショナリズムを打破するには、まず気づくことが必要です。 ビジネスゲームによる体感によって大きなインパクトとともに気づきを得ることで、問題の解決に向けて動き出すことができます。

対象:管理職・マネージャー層・組織、部門、チーム別

  • #マネジメント力強化
  • #リーダーシップ開発
  • #組織変革・風土変革
【新入社員向け】タフネスマインド研修

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【新入社員向け】タフネスマインド研修

多くの困難な状況に向き合う新入社員に対して、忍耐強く前に進むタフネスを身につけるマインド研修です。 曖昧な基準での勝ち負けの体験、そんな中で生じた自分の感情に向き合う体験を通じて社会人としての折れにくい心、真の主体性を身につけていきます。

対象:新入社員・若手層

  • #ビジネススキル習得
  • #モチベーション
  • #新人・若手層の早期戦力化
  • #自律型人材・主体性
組織風土変革コンサルティング

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組織風土変革コンサルティング

ワークハピネスでは変化に強い組織を作るべく、組織論や心理学を活用した独自の組織風土コンサルティングによって、変化による痛みを最小限にした自然な組織の変容・行動パターンの獲得をハンズオンでサポートしています。

対象:組織、部門、チーム別・経営層

  • #意識変革・マインドセット
  • #組織変革・風土変革

導入の流れ

※状況によって流れが変化する場合もございます。

  • 01

    ヒアリング

    現在のご状況や課題点をお伺いいたします。その上で、「課題の整理」「根本原因の抽出」「課題解決にむけたテーマ設定」を行います。より良いソリューション提供に向けて、従業員の方にヒアリングを実施する場合もございます。

  • 02

    ソリューションのご提案

    事前のヒアリングで得た情報をもとに、課題解決にむけた具体的なソリューションについてご提案いたします。必要に応じて、お客様と議論をしながら、より良いソリューションへの改善なども行います

  • 03

    ソリューションの実施

    実際に、ご提案したソリューションを実施いたします。実施に向けて準備をする中で、再度、本来の目的を達成可能か確認させていただきます。

  • 04

    効果検証

    実際に実施したソリューションが、「どの程度目的を達成したのか」。事前にお客様とすり合わせた評価軸をもとに、効果検証を行い、PDCAを回していきます。

  • 05

    アフターフォロー

    効果検証の内容も参考に、今後に必要な施策の協議や、現場ヒアリングなど、「次の一手」のために必要なフォローアップを行います。

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