【オンライン新入社員研修】謎解きゲームで基礎コミュニケーションと同期の絆を体験学習する「The Infinite Loop」(ザ・インフィニートループ)

【オンライン新入社員研修】謎解きゲームで基礎コミュニケーションと同期の絆を体験学習する「The Infinite Loop」(ザ・インフィニートループ)

”100の説明”より”1つの体験”。新入社員が学ぶべき「相手視点のコミュニケーション」を短時間で深く理解できます。

新入社員に求める二大要素!定着率とコミュニケーション力をアップする謎解きゲームを使った新入社員研修「The Infinite Loop」

宇宙船に閉じ込められた少年をチームでコミュニケーションを取りながら救う!というオンラインゲームを使うことで、楽しい雰囲気の中、仲間と真剣に集中して学習に取り組めるので、参加者の意欲を最大限、引き出すことができます。

定着率アップの鍵は同期とのつながり

自宅学習が続き同期との絆がうまく形成できない 、コミュニケーションがうまくいかず、上司や先輩にうまく溶け込めない… テレワーク導入に伴い、このような居場所をなくした新入社員が増えています。

新入社員の中には、就職のために地元を離れて、友人のいない都会へ出てきた方も多くいます。プライベートや会社でも居場所をうまく作れなかった新入社員には、心の支えとなる同期とのつながりが必要となります。

本研修では、オンラインで感情を共有する共通体験により、短い時間で容易に同期とのつながりを形成できます。

コミュニケーション力をアップして、上司・先輩ともつながりを!

The Infinite Loopでは一緒に受講した同期との絆はもちろんのこと、配属された職場の上司や先輩とのつながりを形成するために必要なコミュニケーションのポイントや、すれ違いが起こるメカニズムなどを実体験で深く学習できます。そのつながりが、結果として新入社員の成長を加速させます。

3つの特徴

「伝える」でなく「伝わる」をその身で感じる

新入社員は360度空間を使ったオンライン謎解きゲームを通じて、”伝える”と”伝わる”のコミュニケーションの違いを体感します。

共に過ごす「嬉しい」「悔しい」が同期の絆を育む

ゲームの中でできたことやできなかった事を踏まえ、実践的なコミュニケーションやチームでの仕事の進め方を学習します。

体験を振り返りながらコミュニケーションを学ぶ

宇宙船に閉じ込められた少年を救う過程で、情報共有不足やコミュニケーションの行き違いから陥るビジネスの失敗体験や共通の目標を達成する成功体験をします。

謎解きコミュニケーション研修「The Infinite Loop Online」

受講者の声

受講者の声 1

入社してあまり会えていなかった同期とのつながりを感じることができた(製造業 20代)

入社式でしか会うことができていなかった同期とこうやってゲームを通じて、仲良くなれたのがとても良かったです。今までの研修では、絶対知ることができなかった同期の個性や良いところについても発見できたのが嬉しかったです。

受講者の声 2

伝えることの難しさと伝わることの楽しさを学ぶことができた(金融業 20代)

いざゲームをやってみると自分では伝えているつもりでも、相手には伝わっていないことがたくさんありました。その結果最下位でしたが、、、。チームメンバーには迷惑をかけてしまったのですが、結果として同期と仲良くなれたし、コミュニケーションの難しさと伝わった時の楽しさを学ぶことができました。もう一回チャレンジしたいです!

受講者の声 3

ゲームが考えられていて面白かった!(IT 20代)

今までオリエンテーションやグループワークというと自分のことを話したり、相手のことを聞いたりとするようなことが多かったのですが、こうやってチームで協力して謎を解いていくというのが、新鮮で楽しかったです。また、ゲームも頭を使うような作り込みがされていたので、面白かったです!ありがとうございました!

受講者の声 4

達成感が半端じゃなかった!(アパレル業 20代)

60分というタイムプレッシャーの中、他のチームの得点がどんどんあがっていくのを見て焦りました。ゲームの途中で本当に時間内にクリアできるのかすごく不安になったのですが、チームメンバーのサポートがあって、無事クリアできた時の達成感が半端じゃなかったです。

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【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!謎解きゲームで、同期との絆を高めるチームビルディング研修

The Infinite Loop Onlineは、謎解きゲームを通じて内定者同士の絆を高め、内定辞退を防ぐためのオンラインゲーミフィケーショントレーニングです。

対象:入社前・内定者・新入社員・若手層

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  • #モチベーション
  • #内定者研修
【内定者研修 チームビルディング】内定者研修で使える!同期の強みを理解し、入社のモチベーションを高めるチームビルディング研修

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【新入社員フォローアップ研修】同期とのチームビルディングで強みに気づき、配属後の仕事の悩みも乗り越える新入社員フォローアップ研修

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【新入社員フォローアップ研修】同期とのチームビルディングで強みに気づき、配属後の仕事の悩みも乗り越える新入社員フォローアップ研修

チームメンバーの強みを活かし、相互のコミュニケーションによって、エベレストの山頂を目指すビジネスゲーム。オンライン体験型研修のため、頭で理解だけでなく、実践的な学びが身に付く新入社員フォローアップ研修です。

対象:新入社員・若手層

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  • #フォローアップ
  • #モチベーション
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【管理職・マネジャー マネジメント研修】チームのコンディションを見える化!自分たちで課題を解決するチームをつくるマネジメント研修

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【管理職・マネジャー マネジメント研修】チームのコンディションを見える化!自分たちで課題を解決するチームをつくるマネジメント研修

マネージャー自身が組織を自分で変えられる様になるためのプログラム。サーベイによるチーム状況の可視化やマネージャーへのスキルインプットも行い、マネージャー自身の組織開発力を高めます。

対象:中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層

  • #エンゲージメント
  • #サーベイ
  • #マネジメント
  • #自律したチーム
【管理職・マネジャー リーダーシップ研修】エンゲージメントを高めよ!チームの生産性を1.5倍にするリーダーシップ開発プログラム

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【管理職・マネジャー リーダーシップ研修】エンゲージメントを高めよ!チームの生産性を1.5倍にするリーダーシップ開発プログラム

世界50カ国以上で導入されているリーダーシップ研修。エンゲージメントの高いチームの条件とそのチームをつくるリーダーシップを体感で学べる体験型リーダーシップ研修。

対象:中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層

  • #エンゲージメント
  • #ビジョン
  • #マネジメント
  • #リーダーシップ
  • #生産性向上
【オンライン新入社員研修】謎解きゲームで基礎コミュニケーションと同期の絆を体験学習する「The Infinite Loop」(ザ・インフィニートループ)

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【オンライン新入社員研修】謎解きゲームで基礎コミュニケーションと同期の絆を体験学習する「The Infinite Loop」(ザ・インフィニートループ)

”100の説明”より”1つの体験”。新入社員が学ぶべき「相手視点のコミュニケーション」を短時間で深く理解できます。

対象:新入社員・若手層

  • #コミュニケーション
  • #チームビルディング
  • #入社時研修
  • #新入社員研修
【新任管理職・体験型オンライン研修】ニューリーダーが身につけるべきリーダーシップの極意

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【新任管理職・体験型オンライン研修】ニューリーダーが身につけるべきリーダーシップの極意

リーダーシップ研修ZIPANGU(ジパング)は、プレイヤーの視点に加えて、チームをまとめる際に必要なリーダーの視点を体験から学ぶことが出来るゲーム形式のリーダーシップ研修です。

対象:中堅社員・リーダー層・管理職・マネージャー層

  • #エンゲージメント
  • #ニューリーダー
  • #プレイヤーからの脱却
  • #リーダーシップ
【オンラインOJTトレーナー研修】新入社員の立場でコミュニケーションが取れるトレーナーを育てるOJTトレーナー研修

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【オンラインOJTトレーナー研修】新入社員の立場でコミュニケーションが取れるトレーナーを育てるOJTトレーナー研修

The Infinite Loopは、ゲームの中でOJTでコミュニケーションの行き違いが起こるメカニズムやポイントを体験し、自身の課題も自覚しながらOJTに必要なスキルや考え方を学習する体験型OJTトレーナー研修です。

対象:中堅社員・リーダー層・新入社員・若手層

  • #OJT
  • #OJTトレーナー研修
  • #コーチング力
  • #コミュニケーション
  • #指導力強化

導入の流れ

※状況によって流れが変化する場合もございます。

  • 01

    ヒアリング

    現在のご状況や課題点をお伺いいたします。その上で、「課題の整理」「根本原因の抽出」「課題解決にむけたテーマ設定」を行います。より良いソリューション提供に向けて、従業員の方にヒアリングを実施する場合もございます。

  • 02

    ソリューションのご提案

    事前のヒアリングで得た情報をもとに、課題解決にむけた具体的なソリューションについてご提案いたします。必要に応じて、お客様と議論をしながら、より良いソリューションへの改善なども行います

  • 03

    ソリューションの実施

    実際に、ご提案したソリューションを実施いたします。実施に向けて準備をする中で、再度、本来の目的を達成可能か確認させていただきます。

  • 04

    効果検証

    実際に実施したソリューションが、「どの程度目的を達成したのか」。事前にお客様とすり合わせた評価軸をもとに、効果検証を行い、PDCAを回していきます。

  • 05

    アフターフォロー

    効果検証の内容も参考に、今後に必要な施策の協議や、現場ヒアリングなど、「次の一手」のために必要なフォローアップを行います。