人材育成・社員研修

人材育成・社員研修

ワークハピネスの人材育成・社員研修サービス

「変える」のではなく自ら「変わる」ことにこだわり、
人の無限の可能性と前向きな動機を引き出します

創業以来20年間人間の探求を続けてきたワークハピネスは、心理学や発達理論をベースにした独自の人材開発アプローチをとります。
集合研修でありながら一人ひとりの課題やテーマを扱う対話手法により、一方的に伝える講義形式では生み出せない納得感と確かな行動の変化を生み出します。

ワークハピネスの人材育成・社員研修の特長

特長
01

どこよりも楽しく学べる研修コンテンツ

研修の概念が変わる楽しいコンテンツで夢中になり、記憶に刻まれる気づきを得ることができます。すべての研修で楽しむことを忘れないのはワークハピネスだけです。

特長
02

集合研修の概念を超えるユニークな手法

集合研修でありながら個人別のテーマを深く扱う独自のユニークな対話手法を取り入れます。講師や受講者と活発な意見交換をしながら、課題と向き合っていきます。これにより、一般的な研修では得られない、納得感の深さを生み出します。

特長
03

変わるための支援体制と全体設計

専属のコンサルタントと講師がヒアリングからデリバリーまで一貫して関わるため、企業ごとの文化や背景を汲み取り、課題に対してブレることなく研修設計と当日進行に落とし込みます。また、確実な実践を要求する設計により、実践からの学びを繰り返すなかで、変わる意義を自ら感じられるようになります。

人材育成・社員研修の実績

導入企業社数
ワークハピネスが選ばれる理由
階層/テーマ
受講満足度

人材育成・社員研修事例

様々な階層やテーマに対する人材育成の実績を
お客様の声でご紹介します。

人材育成・社員研修のコンサルタント

私たちが課題の整理から研修デザイン、実施まで
一貫したサポートで解決まで伴走します。

人材育成・社員研修の導入の流れ

※状況によって流れが変化する場合もございます。

  • 01

    ヒアリング

    現在のご状況や課題点をお伺いいたします。その上で、「課題の整理」「根本原因の抽出」「課題解決にむけたテーマ設定」を行います。より良いソリューション提供に向けて、従業員の方にヒアリングを実施する場合もございます。

  • 02

    ソリューションのご提案

    事前のヒアリングで得た情報をもとに、課題解決にむけた具体的なソリューションについてご提案いたします。必要に応じて、お客様と議論をしながら、より良いソリューションへの改善なども行います

  • 03

    ソリューションの実施

    実際に、ご提案したソリューションを実施いたします。実施に向けて準備をする中で、再度、本来の目的を達成可能か確認させていただきます。

  • 04

    効果検証

    実際に実施したソリューションが、「どの程度目的を達成したのか」。事前にお客様とすり合わせた評価軸をもとに、効果検証を行い、PDCAを回していきます。

  • 05

    アフターフォロー

    効果検証の内容も参考に、今後に必要な施策の協議や、現場ヒアリングなど、「次の一手」のために必要なフォローアップを行います。

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